Giáo viên có phải ký hợp đồng làm việc mới khi chuyển trường?
Giáo viên đang thực hiện hai loại hợp đồng làm việc
Khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức quy định giáo viên là viên chức sẽ thực hiện một trong hai loại hợp đồng làm việc gồm:
Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn : vận dụng với người được tuyển dụng từ 01/7/2020 trừ cán bộ, công chức chuyển sang viên chức ; người được tuyển dụng vào làm ở những vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính, xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả và loại hợp đồng này có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng .
Hợp đồng không xác lập thời hạn : chính sách hợp đồng thao tác này vận dụng với giáo viên được tuyển dụng vào viên chức trước ngày 01/7/2020 cung ứng điều kiện kèm theo và hai trường hợp loại trừ ở trên. Loại hợp đồng này không số lượng giới hạn thời hạn và được xem là “ biên chế giáo viên “. [ 1 ]
Các nội dung cần có trong hợp đồng thao tác phải gồm : Tên, địa chỉ của trường học công lập và người đứng đầu trường học công lập ; Họ tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh của giáo viên được tuyển dụng vào viên chức ;
Công việc, trách nhiệm hoặc vị trí việc làm được tuyển dụng cùng khu vực thao tác ; Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên ; Loại hợp đồng, thời hạn, điều kiện kèm theo chấm hết hợp đồng thao tác ; Tiền lương, thưởng cùng những chính sách đãi ngộ khác ( nếu có ), chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; Thời gian tập sự ( nếu có ), thao tác, nghỉ ngơi …Giáo viên có phải ký hợp đồng mới khi chuyển trường không?
Theo pháp luật lúc bấy giờ tại Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019, viên chức đang thực thi hai loại hợp đồng thao tác : Hợp đồng xác lập thời hạn và hợp đồng không xác lập thời hạn .
Giáo viên sẽ ký hợp đồng thao tác với người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Đặc biệt, trong trường hợp viên chức chuyển đến trường học khác thì khoản 4 Điều 20 Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP nêu rõ :
Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chấp thuận chuyển đến đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khác thì không triển khai việc tuyển dụng mới và không xử lý chính sách thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng thao tác mới với người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .
Theo lao lý này, khi đã được ký hợp đồng thao tác với trường học cũ, nếu chuyển sang dạy học ở trường khác thì không cần phải thi tuyển hoặc xét tuyển lại cũng không phải thôi việc .
Thay vào đó, giáo viên sẽ phải ký hợp đồng thao tác mới với trường học. Và loại hợp đồng thao tác mà giáo viên chuyển trường phải ký được hướng dẫn theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 115 như sau :Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang triển khai hợp đồng thao tác xác lập thời hạn thì liên tục triển khai hợp đồng thao tác đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khác theo pháp luật tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng thao tác đã ký kết thì được ký kết hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn nếu cung ứng vừa đủ những nhu yếu theo pháp luật của pháp lý .
Theo lao lý này, giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trước khác nếu đang thực thi hợp đồng thao tác xác lập thời hạn thì liên tục triển khai đến hết hạn hợp đồng .
Sau đó, nếu cung ứng đủ nhu yếu của hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn thì sẽ được ký kết loại hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn này .Giáo viên được xếp lương thế nào khi chuyển trường khác?
Việc xếp lương cho giáo viên chuyển công tác làm việc đến đơn vị chức năng sự nghiệp công lập mới được pháp luật tại khoản 4 Điều 20 Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP như sau :
( … ) Thực hiện chính sách tiền lương so với viên chức tương thích trên cơ sở địa thế căn cứ vào mô hình hợp đồng thao tác của viên chức đang được ký kết tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác làm việc, năng lượng, trình độ huấn luyện và đào tạo, quy trình công tác làm việc, diễn biến tiền lương và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức. [ 2 ]
Theo lao lý này, khi chuyển công tác làm việc đến trường công khác thì viên chức được xếp lương địa thế căn cứ vào hợp đồng thao tác đang ký tại trường công trước khi chuyển công tác làm việc cùng với năng lượng, trình độ đào tạo và giảng dạy, quy trình công tác làm việc và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức .
Đồng thời, căn cứ điểm c khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005 / TT-BNV, khi giáo viên chuyển công tác làm việc thì không được tích hợp nâng bậc lương .
Công việc mới tương thích với chức vụ đang giữ thì liên tục trả lương theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng cũ trong đó tính cả thời hạn xét nâng bậc lương lần sau / xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở hạng đang giữ. [ 3 ]Tài liệu tham khảo:
[1] https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bo-may-hanh-chinh/Luat-can-bo-cong-chuc-va-luat-vien-chuc-sua-doi-2019-405729.aspx
Xem thêm: Nẻo về nguồn cội – Kênh VTV4-
[ 2 ] https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bo-may-hanh-chinh/Nghi-dinh-115-2020-ND-CP-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-453968.aspx
[ 3 ] https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Thong-tu-79-2005-TT-BNV-huong-dan-chuyen-xep-luong-can-doi-CBCNVC-thay-doi-cong-viec-cong-tac-LLVT-co-yeu-CTNN-lam-viec-CQNN-don-vi-su-nghiep-NN-2807.aspx
Cao Nguyên
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Đào Tạo
