Giảng viên thỉnh giảng có được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo của nhà trường không?
Kính thưa quý khách hàng!
Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách lời chào trân trọng và cảm ơn hành khách đã tin cậy vào dịch vụ do chúng tôi cung ứng. Chúng tôi nhận được nhu yếu của hành khách tương quan đến nội dung đơn cử như sau :
NỘI DUNG YÊU CẦU
Bạn đang đọc: Giảng viên thỉnh giảng có được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo của nhà trường không?
Câu hỏi 1: Hiện nay nhiều trường Đại học công lập và tư thục do thiếu giảng viên có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ làm giảng viên cơ hữu của trường nên đã ký hợp đồng với những công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ hiện đang làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập làm giảng viên cơ hữu (không phải là giảng viên thỉnh giảng) thì có đúng theo Luật Lao động, Luật Công chức, Luật Viên chức, Luật Giáo dục và Thông tư 07/2020 của Bộ GD-ĐT không?
Câu hỏi 2: Nếu là giảng viên thỉnh giảng (không phải giảng viên cơ hữu của trường) thì có được bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo chủ chốt của nhà trường như: Ban giám hiệu, trưởng các phòng ban, trưởng các khoa đào tạo của nhà trường không?
TRẢ LỜI:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
– Luật giáo dục 2019 ;
– Luật giáo dục ĐH 2012 ;
– Thông tư 06/2018 / TT-BGDĐT pháp luật về xác lập chỉ tiêu tuyển sinh trình độ tầm trung, cao đẳng những ngành giảng dạy giáo viên ; trình độ ĐH, thạc sĩ, tiến sỹ do Bộ trưởng Bộ giáo dục và giảng dạy phát hành ;
– Thông tư 07/2020 / TT-BGDĐT sửa đổi thông tư 06/2018 / TT-BGDĐT pháp luật về xác lập chỉ tiêu tuyển sinh trình độ tầm trung, cao đẳng những ngành đào tạo và giảng dạy giáo viên ; trình độ ĐH, thạc sĩ, tiến sỹ, được sửa đổi tại thông 01/2019 / TT-BGDĐT do Bộ giáo dục và giảng dạy phát hành ;
– Thông tư 44/2011 / TT-BGDĐT pháp luật về chính sách thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục do Bộ trưởng Bộ giáo dục và đào tạo và giảng dạy phát hành ;NỘI DUNG TƯ VẤN
Câu hỏi 1: Hiện nay nhiều trường Đại học công lập và tư thục do thiếu giảng viên
Hiện nay nhiều trường Đại học công lập và tư thục do thiếu giảng viên có trình độ thạc sĩ, tiến sỹ làm giảng viên cơ hữu của trường nên đã ký hợp đồng với những công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ, tiến sỹ hiện đang thao tác trong những cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị chức năng sự nghiệp công lập làm giảng viên cơ hữu ( không phải là giảng viên thỉnh giảng ) thì có đúng theo Luật Lao động, Luật Công chức, Luật Viên chức, Luật Giáo dục và Thông tư 07/2020 của Bộ GD-ĐT không ?
Trả lời:
Theo lao lý tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 07/2020 / TT-BGDĐT sửa đổi thông tư 06/2018 / TT-BGDĐT lao lý : Giảng viên cơ hữu của cơ sở giáo dục công lập là viên chức được tuyển dụng, sử dụng và quản trị theo lao lý của pháp lý về viên chức hoặc người lao động của những cơ sở giáo dục ĐH cung ứng pháp luật pháp lý, được tuyển dụng, sử dụng và quản trị theo lao lý định tại điểm a khoản 2 Điều 13 của Nghị định số 99/2019 / NĐ-CP. Mặt khác, Điều 2 Luật viên chức 2010 lao lý : Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý .
Giảng viên cơ hữu của cơ sở giáo dục tư thục là người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm trở lên hoặc hợp đồng không xác lập thời hạn theo Bộ luật lao động, không là công chức hoặc viên chức nhà nước ; do cơ sở giáo dục trả lương và chi trả những khoản khác thuộc chính sách, chủ trương so với người lao động theo những lao lý hiện hành .
Các giảng viên được xác lập cơ hữu khi không đang thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên với đơn vị chức năng sử dụng lao động khác. Do vậy, việc những ký hợp đồng với những công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ, tiến sỹ hiện đang thao tác trong những cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị chức năng sự nghiệp công lập làm giảng viên cơ hữu là trái với pháp luật trên .Câu hỏi 2: Nếu là giảng viên thỉnh giảng (không phải giảng viên cơ hữu của trường)
Nếu là giảng viên thỉnh giảng ( không phải giảng viên cơ hữu của trường ) thì có được chỉ định những chức vụ chỉ huy chủ chốt của nhà trường như : Ban giám hiệu, trưởng những phòng ban, trưởng những khoa giảng dạy của nhà trường không ?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 thông tư 07/2020/TT-BGDĐT quy định: Giảng viên thỉnh giảng trong xác định chỉ tiêu tuyển sinh phải có trình độ từ thạc sĩ hoặc tương đương trở lên trừ các ngành đào tạo ưu tiên, có ký hợp đồng thỉnh giảng theo quy định về chế độ giảng viên thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục và các quy định hiện hành liên quan khác, được cơ sở giáo dục trả lương, thù lao theo hợp đồng thỉnh giảng; trừ đối với giảng viên thỉnh giảng tham gia giảng dạy các ngành đào tạo đáp ứng nhu cầu về nhân lực Du lịch/ Công nghệ thông tin.
Khoản 1 Điều 57 Luật giáo dục ĐH 2012 pháp luật : Giảng viên thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục ĐH được pháp luật tại Điều 74 của Luật giáo dục .
Giảng viên thỉnh giảng thực thi những trách nhiệm và được hưởng những quyền theo hợp đồng thỉnh giảng được ký giữa hiệu trưởng cơ sở giáo dục ĐH với giảng viên thỉnh giảng .
Điều 8, Điều 9 Thông tư 44/2011 / TT-BGDĐT pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền của Nhà giáo thỉnh giảng như sau :Trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng:
1. Thực hiện trách nhiệm của nhà giáo theo pháp luật của pháp lý về giáo dục .
2. Thực hiện những pháp luật của pháp lý có tương quan đến hợp đồng thỉnh giảng .
3. Thực hiện những cam kết của hợp đồng thỉnh giảng .
4. Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức phải bảo vệ triển khai xong trách nhiệm tại cơ quan, tổ chức triển khai nơi mình công tác làm việc ; đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác làm việc ; phải báo cáo giải trình người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai nơi mình công tác làm việc trước khi giao kết và sau khi chấm hết hợp đồng thỉnh giảng .Quyền của nhà giáo thỉnh giảng
1. Được hưởng tiền công, tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thỉnh giảng và theo pháp luật của pháp lý .
2. Được tham gia hoạt động và sinh hoạt trình độ, nhiệm vụ, tu dưỡng nhiệm vụ sư phạm, được tạo điều kiện kèm theo nghiên cứu và điều tra khoa học tại cơ sở thỉnh giảng, được xét khuyến mãi ngay những thương hiệu, được xét công nhận đạt tiêu chuẩn và chỉ định những chức danh Giáo sư, Phó giáo sư theo lao lý của pháp lý .
3. Được cơ sở thỉnh giảng phân phối, tương hỗ tài liệu, thiết bị, phương tiện đi lại thao tác thiết yếu ; được nhìn nhận, xếp loại, khen thưởng nếu có thành tích trong hoạt động giải trí giáo dục, giảng dạy theo pháp luật của pháp lý .
Khoản 3 Điều 1 Thông tư thông tư 07/2020 / TT-BGDĐT pháp luật :“Điều 4. Giảng viên cơ hữu, giảng viên thỉnh giảng
1. Giảng viên cơ hữu trong xác lập chỉ tiêu tuyển sinh được lao lý như sau :
a ) Giảng viên cơ hữu của cơ sở giáo dục công lập là viên chức được tuyển dụng, sử dụng và quản trị theo lao lý của pháp lý về viên chức hoặc người lao động của những cơ sở giáo dục ĐH cung ứng pháp luật tại khoản 2 Điều 32 của Luật Giáo dục Đại học ( ban bành năm 2012, được sửa đổi bổ trợ năm 2018, sau đây gọi là Luật Giáo dục ĐH ), được tuyển dụng, sử dụng và quản trị theo pháp luật tại điểm a khoản 2 Điều 13 của Nghị định số 99/2019 / NĐ-CP ngày 30 ngày 12 tháng 2019 pháp luật chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Luật sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Luật Giáo dục ĐH .
b ) Giảng viên cơ hữu của cơ sở giáo dục tư thục là người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm trở lên hoặc hợp đồng không xác lập thời hạn theo Bộ luật lao động, không là công chức hoặc viên chức nhà nước ; do cơ sở giáo dục trả lương và chi trả những khoản khác thuộc chính sách, chủ trương so với người lao động theo những lao lý hiện hành .
c ) Các giảng viên được xác lập cơ hữu khi không đang thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên với đơn vị chức năng sử dụng lao động khác .
2. Giảng viên thỉnh giảng trong xác lập chỉ tiêu tuyển sinh phải có trình độ từ thạc sĩ hoặc tương tự trở lên trừ những ngành huấn luyện và đào tạo ưu tiên, có ký hợp đồng thỉnh giảng theo lao lý về chính sách giảng viên thỉnh giảng trong những cơ sở giáo dục và những lao lý hiện hành tương quan khác, được cơ sở giáo dục trả lương, thù lao theo hợp đồng thỉnh giảng ; trừ so với giảng viên thỉnh giảng tham gia giảng dạy những ngành đào tạo và giảng dạy cung ứng nhu yếu về nhân lực Du lịch / Công nghệ thông tin .3. Giảng viên cơ hữu, thỉnh giảng quy đổi trong xác định chỉ tiêu tuyển sinh là giảng viên có chức danh hoặc trình độ khác nhau của cơ sở giáo dục được quy đổi theo hệ số như sau:
Chức danh / Trình độ Hệ số giảng viên cơ hữu Hệ số giảng viên thỉnh giảng Cơ sở giáo dục ĐH Trường cao đẳng ngành giáo viên mần nin thiếu nhi Các ngành trừ những ngành giảng dạy ưu tiên Các ngành đào tạo và giảng dạy ưu tiên – Giảng viên có trình độ ĐH 0,3 1,0 0,0 0,2 – Giảng viên có trình độ thạc sĩ 1,0 1,5 0,2 0,5 – Giảng viên có trình độ tiến sỹ 2,0 2,0 0,4 1,0 – Giảng viên có chức vụ phó giáo sư 3,0 3,0 0,6 1,5 – Giảng viên có chức danh giáo sư 5,0 5,0 1,0 2,5 a ) Đối với khối ngành thẩm mỹ và nghệ thuật, giảng viên là nghệ sĩ nhân dân có bằng ĐH cùng ngành với ngành tham gia huấn luyện và đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ tiến sỹ ; giảng viên là nghệ sĩ xuất sắc ưu tú có bằng ĐH cùng ngành với ngành tham gia huấn luyện và đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ thạc sĩ .
b ) Đối với khối ngành sức khỏe thể chất, giảng viên có bằng chuyên khoa cấp II những chuyên ngành thuộc ngành tham gia giảng dạy được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ tiến sỹ ; giảng viên có bằng bác sĩ nội trú, bằng chuyên khoa cấp I những chuyên ngành thuộc ngành tham gia huấn luyện và đào tạo được tính chỉ tiêu như giảng viên có trình độ thạc sĩ .
Như vậy, nếu là giảng viên thỉnh giảng ( không phải giảng viên cơ hữu của trường ) thì không được chỉ định những chức vụ chỉ huy chủ chốt của nhà trường như : Ban giám hiệu, trưởng những phòng ban, trưởng những khoa huấn luyện và đào tạo của nhà trường .Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về “Tư vấn về quy định giảng viên”. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và hồ sơ do quý khách cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để quý khách tham khảo. Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng cảm ơn!
Xem thêm: 6 Kỹ Thuật Tự Vệ Từ Chuyên Gia Võ Thuật Bạn Nên Bỏ Túi – Tân Việt – Võ Phục và Dụng Cụ Võ Thuật
Bộ phận tư vấn Pháp luật
Công ty Luật TNHH Minh Khuê
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Đào Tạo
