B. Thưởng sáng kiến

Bạn đang đọc: Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án đề số 2

C. Thưởng vượt mứcD. Trợ cấpCâu 2 .Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi làA. Phụ cấpB. Tiền thưởngC. Phúc lợiD. Lương cơ bảnCâu 3 .Thù lao phí vật chất được bộc lộ dưới dạngA. Cơ hội thăng quan tiến chứcB. Điều kiện thao tác thuận tiệnC. Công việc mê hoặcD. Tất cả đều đúngCâu 4 .Mục tiêu của mạng lưới hệ thống tiền lương làA. Thu hút nhân viên cấp dướiB. Duy trì những nhân viên cấp dưới giỏiC. Kích thích động viên nhân viên cấp dướiD. A, B, Cđều đúngCâu 5 .Nhân viên muốn trong tổ chức triển khai, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn cóA. Công bằng cá thểB. Công bằng trong nội bộC. Công bằng với bên ngoàiD. Không câu nào đúngCâu 6 .Để nhân viên cấp dưới phân phối được nhu yếu việc làm, tổ chức triển khai cầnA. Đánh giá đúng năng lực của nhân viên cấp dướiB. Hội nhập nhân viên cấp dưới nhanh gọnC. Đào tạo và tăng trưởng nhân viên cấp dướiD. Tất cả đều thiết yếuCâu 7 .Lương tối thiểu nhân với thông số lương sẽ bằngA. Lương cơ bảnB. Lương thực tếC. Lương danh nghĩaD. Thu nhập trung bìnhCâu 8 .Trả lương theo lệch giá là một hình thức trả lươngA. Theo chức vụ việc làmB. Theo tác dụng việc làmC. Theo người triển khai việc làmD. Theo thời hạn thao tácCâu 9 .

Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là

A. Kích thích nâng cao trình độ tay nghề caoB. Chi tiêu về tiền lương của doanh nghiệp cao hơnC. Thuận lợi khi thao tác nhómD. Sử dụng lao động linh động trong tình hình mớiCâu 10 .Vấn đề sống sót trong giảng dạy của những doanh nghiệp ở Nước Ta lúc bấy giờ làA. Không xác lập đúng nhu yếu giảng dạyB. Không nhìn nhận đúng tác dụng đào tạo và giảng dạyC. Không có thiên nhiên và môi trường ứng dụng những gì được đào tạo và giảng dạyD. A, B, C đều đúngCâu 11 .Làm thế nào để biết việc quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốtA. Dựa vào số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệpB. Dựa vào sự thỏa mãn nhu cầu, hài lòng của người lao độngC. Dựa vào hiệu suất lao động trung bình của doanh nghiệpD. A, B, Cđều đúngCâu 12 .Các mối quan hệ trong thực thi việc làm sẽ được bộc lộ trongA. Bản tiêu chuẩn nhân viên cấp dướiB. Bản miêu tả việc làmC. Bản nội quy thao tácD. Bản quy định tiền lươngCâu 13 .Việc dự báo nhu yếu và nghiên cứu và phân tích thực trạng nguồn nhân lực của tổ chức triển khai được bộc lộ ở khâuA. Hoạch định nguồn nhân lực

B. Tuyển dụng nhân viên

Xem thêm: Top 100 Thương hiệu thời trang nổi tiếng nhất thế giới

C. Đào tạo và tăng trưởngD. Đánh giá nhân viên cấp dướiCâu 14 .Để lôi cuốn những nhân viên cấp dưới đang thao tác trong những công ty khác, hoàn toàn có thể dùng hình thứcA. Săn đầu ngườiB. Quảng cáoC. Qua quan hệ quen biết cá thểD. Tất cả những câu trênCâu 15 .Với tư cách là 1 trong những công dụng cơ bản của quản trị tổ chức triển khai thì QTNL là … ..A. Là tổng thể những hoạt động giải trí của một tổ chức triển khai để lôi cuốn, thiết kế xây dựng, tăng trưởng, sử dụng, nhìn nhận, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động tương thích với nhu yếu việc làm của tổ chức triển khai cả về mặt số lượng và chất lượngB. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, tăng trưởng, sử dụng, động viên và cung ứng tiện lợi cho nhân lực trải qua tổ chức triển khai của nóC. Nghệ thuật chỉ huy, thẩm mỹ và nghệ thuật chỉ huy, thẩm mỹ và nghệ thuật thao tác với con người DD. Bao gồm việc hoạch định ( kế hoạch hóa ), tổ chức triển khai, chỉ huy và trấn áp những hoạt động giải trí nhằm mục đích lôi cuốn, sử dụng và tăng trưởng con người để hoàn toàn có thể đạt được những tiềm năng của tổ chức triển khaiCâu 16 .Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, hoàn toàn có thể hiểu Quản trị nhân lực là … .A. Là tổng thể những hoạt động giải trí của một tổ chức triển khai để lôi cuốn, thiết kế xây dựng, tăng trưởng, sử dụng, nhìn nhận, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động tương thích với nhu yếu việc làm của tổ chức triển khai cả về mặt số lượng và chất lượngB. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, tăng trưởng, sử dụng, động viên và cung ứng tiện lợi cho nhân lực trải qua tổ chức triển khai của nóC. Nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật và thẩm mỹ chỉ huy, nghệ thuật và thẩm mỹ thao tác với con ngườiD. Bao gồm việc hoạch định ( kế hoạch hóa ), tổ chức triển khai, chỉ huy và trấn áp những hoạt động giải trí nhằm mục đích lôi cuốn, sử dụng và tăng trưởng con người để hoàn toàn có thể đạt được những tiềm năng của tổ chức triển khaiCâu 17 .Đối tượng của quản trị nhân lực là … .A. Người lao động trong tổ chức triển khaiB. Chỉ gồm có những người chỉ huy cấp cao trong tổ chức triển khaiC. Chỉ gồm có những nhân viên cấp dưới cấp dướiD. Người lao động trong tổ chức triển khai và những yếu tố tương quan đến họCâu 18 .Thực chất của QTNL là … ..A. Là công tác làm việc quản trị con người trong khoanh vùng phạm vi nội bộ một tổ chức triển khaiB. Là sự đối xử của tổ chức triển khai so với người lao độngC. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm đưa con người vào tổ chức triển khai giúp cho họ triển khai việc làm, thù lao cho sức lao động của họ và xử lý những yếu tố phát sinhD. Tất cả đều đúngCâu 19 .Quản trị nhân lực đóng vai trò … …. trong việc xây dựng những tổ chức triển khai và giúp cho những tổ chức triển khai sống sót và tăng trưởng trên thị trườngA. Chỉ đạoB. Trung tâmC. Thiết lậpD. Không có đáp án nào đúngCâu 20 .Sự văn minh của khoa học kỹ thuật cùng với sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính buộc những nhà quản trị phải chăm sóc số 1 yếu tố :A. Áp dụng tân tiến khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản trịB. Tìm đúng người tương thích để giao đúng việc, đúng cương vịC. Tuyển chọn, sắp xếp, giảng dạy, điều động nhân sự trong tổ chức triển khai nhằm mục đích đạt hiệu suất cao tối ưuD. Không có đáp án nào đúngCâu 21 .Do sự cạnh tranh đối đầu ngày càng nóng bức trên thị trường nên những tổ chức triển khai muốn sống sót và tăng trưởng thì yếu tố chăm sóc số 1 là :A. Áp dụng tân tiến khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản trịB. Tìm đúng người tương thích để giao đúng việc, đúng cương vịC. Tuyển chọn, sắp xếp, giảng dạy, điều động nhân sự trong tổ chức triển khai nhằm mục đích đạt hiệu suất cao tối ưuD. Không có đáp án nào đúngcCâu 22 .Chức năng của quản trị nhân lực gồm có :A. Nhóm chức năng lôi cuốn nguồn nhân lựcB. Nhóm chức năng đào tạo và giảng dạy và tăng trưởngC. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lựcD. Cả 3 nhóm chức năng trênCâu 23 .Nhóm chức năng nào chú trọng yếu tố bảo vệ có đủ số lượng nhân viên cấp dưới với những phẩm chất tương thích với việc làm ?A. Nhóm chức năng lôi cuốn nguồn nhân lựcB. Nhóm chức năng đào tạo và giảng dạy và tăng trưởngC. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lựcD. Nhóm chức năng bảo vệ việc làmCâu 24 .Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lượng của nhân viên cấp dưới, bảo vệ cho nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp có những kỹ năng và kiến thức, trình độ nghề nghiệp thiết yếu ?A. Nhóm chức năng lôi cuốn nguồn nhân lựcB. Nhóm chức năng huấn luyện và đào tạo và tăng trưởngC. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lựcD. Cả 3 nhóm chức năng trênCâu 25 .Các hoạt động giải trí như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quy trình tuyển dụng nhân viên cấp dưới thuộc công dụng nào của quản trị nhân lực ?A. Nhóm chức năng lôi cuốn nguồn nhân lực

B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Xem thêm: Thương hiệu là gì? Các định nghĩa cơ bản về thương hiệu bạn cần biết

C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lựcD. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên cấp dưới

đáp án Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 2 (Có đáp án)

Điền Chính Quốc (Tổng hợp)

Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu