Bài viết dưới đây của Fastdo sẽ giới thiệu đến bạn những cuốn sách hay về quản trị nhân sự đáng đọc nhất hiện nay. Tất cả các cuốn sách mà chúng tôi sắp giới thiệu sau đây đều chứa đựng rất nhiều kiến thức và bài học bổ ích về quản trị nhân sự. Bạn hãy xem ngay bài viết để tìm hiểu chi tiết nhé!

>>> XEM NGAY:

1. KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả

Trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, những công ty có khả năng đưa ra quyết định tối ưu sẽ có nhiều cơ hội trở thành một tổ chức lớn mạnh vượt bậc. Cuốn sách hay về quản trị nhân sự có tên KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả sẽ giúp bạn thực hiện triển khai KPI trong nội bộ một cách hiệu quả.

Những giá trị mà cuốn sách này đem lại cho người đọc là:

Bạn đang đọc: 15 cuốn sách hay về quản trị nhân sự bạn nên đọc nhất

• Giúp bạn tiến hành quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên cấp dưới và vận dụng làm tiêu chuẩn phán đoán, quyết định hành động trong toàn bộ những trường hợp .
• Chia sẻ về cách vận dụng giải pháp quản trị KPI vào thực tiễn một cách triệt để và giúp người đọc định ra kế hoạch quản trị nhân sự hiệu suất cao .

>>>> THAM KHẢO NGAY: 7 Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút ứng viên tiềm năng

2. Tối đa hóa năng lực nhân viên

Cuốn sách Tối đa hóa năng lượng nhân viên cấp dưới là cẩm nang không hề thiếu cho những nhà quản trị nhân sự. Cuốn sách này sẽ giúp bạn lý giải tại sao không phải là phòng Nhân sự mà là nhà quản trị phải đi đầu trong việc lôi cuốn, đào tạo và giảng dạy và giữ những người tài. Bên cạnh đó, cuốn sách còn đem đến nhiều bài học kinh nghiệm về :

• Đánh giá tiềm năng của mỗi nhân viên cấp dưới .
• Thu hút, nhìn nhận những ứng viên dựa trên những tiêu chuẩn thực sự quan trọng và lựa chọn đúng người cho từng vị trí .
• Thực hiện việc giảng dạy nhân sự một cách liên tục trải qua việc làm trong thực tiễn .
• Đánh giá phương pháp nhân viên cấp dưới thao tác và liên tục đưa ra những phản hồi tích cực .
• Tích cực khuyến khích nhân viên cấp dưới lập kế hoạch trong nghề nghiệp và lộ trình thăng quan tiến chức .
• Truyền tải những kiến thức và kỹ năng không chính thức trải qua quy trình giao việc làm, hướng dẫn và kể bài học kinh nghiệm kinh nghiệm tay nghề .
• Hoàn thiện và chớp lấy thời cơ tăng trưởng năng lực hướng dẫn nhân viên cấp dưới .
• Làm việc như hình mẫu luôn tăng trưởng bản thân không ngừng .

Trên thực tế, có rất nhiều hình thức đào tạo nội bộ mà nhà quản trị nhân sự có thể tham khảo và sử dụng. Để có thể tối đa hóa hiệu quả của việc đào tạo cho nhân sự, nhà quản lý có thể sử dụng các giải pháp công nghệ để hỗ trợ cho công việc quan trọng này. Việc sử dụng phần mềm đào tạo sẽ giúp cho nhà quản trị nhân sự có thể tiết kiệm được thời gian cho việc đào tạo trực tiếp, tối ưu hóa chi phí và giúp cho nhân sự chủ động trong việc học tập và xác định lộ trình phù hợp.

Phần mềm giảng dạy fTrain của Fastdo được tối ưu hóa để phân phối khá đầy đủ những tính năng tương hỗ nhà quản trị huấn luyện và đào tạo, giám sát và theo dõi quy trình huấn luyện và đào tạo một cách thuận tiện, nhanh gọn. Quản lý hoàn toàn có thể tổ chức triển khai và tàng trữ những khóa học nhân sự để nhân sự hoàn toàn có thể theo dõi và học tập vô cùng thuận tiện. Ngoài ra, ứng dụng huấn luyện và đào tạo fTrain của Fastdo còn giúp :

• Hỗ trợ lưu trữ tốt các bài học, tài liệu chuyên môn.
• Phân quyền để giúp người giảng dạy cũng như nhân viên tiếp cận đúng với nội dung cần nắm bắt.
• Hỗ trợ đánh giá năng lực từng cá nhân, từ đó sắp xếp lộ trình học tập phù hợp.
• Quản lý thông tin học viên.
• Cung cấp chứng chỉ cho nhân sự.

Đăng ký nhận ngay bản demo Phần mềm giảng dạy fTrain của Fastdo tại đây :
Nhận ngay bản Demo phần nềm fTrain tại đây

>>>> ĐỪNG NÊN BỎ QUA: Cách tính lương cơ bản theo quy định mới nhất năm 2021

fWork – Bộ giải pháp phần mềm quản trị kế hoạch giúp Doanh nghiệp quản trị dự án hiệu quả, theo dõi timeline chi tiết và báo cáo trực quan về kế hoạch. Click ngay vào ảnh để nhận ngay BẢN DEMO HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ các tính năng của phần mềm:

3. Quản trị nguồn nhân lực

Một tựa sách nữa tiếp theo mà Fastdo muốn trình làng đến bạn là Quản trị nguồn nhân lực. Theo cuốn sách này, trọng tâm của quản trị nhân sự là người lao động và đây cũng chính là tác nhân sống còn của những công ty. Khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ nhận được nhiều quyền lợi như :

• Cuốn sách sẽ giúp những nhà quản trị nhân sự kiểm soát và điều chỉnh công và quản trị việc làm một cách liên tục để đạt được tác dụng như mong đợi .
• Là cuốn sách hay và tương thích với những giám đốc, nhà chỉ huy chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tối ưu hóa hoạt động giải trí ; nhân viên cấp dưới thực thi việc làm ; những chuyên gia nhân sự tư vấn, tương hỗ những giám đốc ; người lao động không thuộc sự quản trị của nhà quản trị nhân sự .

>>> THAM KHẢO NGAY: Truyền thông nội bộ là gì và tầm quan trọng trong tổ chức

4. Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật

Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật là một cuốn sách hay về quản trị nhân sự với nội dung rất phổ biến. Trong bối cảnh thiếu hụt trầm trọng của thị trường tìm kiếm nhân sự quản lý cấp cao, tác giả Kazuyuki Inoue đã cố gắng để truyền tải đến bạn đọc một cách chân thực, cụ thể nhất về kiểu mẫu mà một người cấp trên, một người quản lý nên hướng tới.

Những giá trị bạn sẽ nhận được khi đọc cuốn sách này là :

• Xác định rõ tiềm năng, tầm nhìn, giá trị .
• Khả năng tổ chức triển khai và nghiên cứu và phân tích việc làm .
• Bí quyết lắng nghe cấp dưới .
• Bí quyết tăng trưởng năng lượng của nhân viên cấp dưới .
• Xây dựng teamwork một cách hiệu suất cao .

• Kỹ năng giải quyết và xử lý tình huống có thể xảy ra.

>>> BỎ TÚI NGAY: Top 11 những kỹ năng cần có khi đi làm và cách để rèn luyện

5. Nghệ thuật quản lý nhân sự

NHẬN NGAY 30 + BIỂU MẪU NHÂN SỰ MIỄN PHÍ
Họ và tên *
E-Mail *
Số điện thoại thông minh ( Zalo ) *
Công ty *
Quy mô *
Chức vụ *

Thông qua cuốn sách Nghệ thuật quản trị nhân sự được viết bởi Welby Altidor, cựu giám đốc phát minh sáng tạo của Cirque du Solei sẽ giúp bạn vấn đáp những câu hỏi làm thế nào để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thống phát minh sáng tạo tại nơi thao tác. Bên cạnh đó, cuốn sách còn hướng dẫn bạn cách tận dụng trí tưởng tượng, phát minh sáng tạo của những nhân sự để khiến doanh nghiệp trở nên tốt hơn .

Những giá trị tuyệt vời mà cuốn sách Nghệ thuật quản trị nhân sự sẽ mang đến cho bạn là :

• Mang đến tầm nhìn, sự can đảm và mạnh mẽ để dám phát minh sáng tạo và nghĩ khác mỗi ngày mặc dầu bạn thao tác độc lập hay là một phần của nhóm .
• Chỉ cho bạn những yếu tố cốt lõi của việc làm quản trị, cách phát hiện kĩ năng, sử dụng và tu dưỡng nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể phát huy hết hiệu suất cao trong việc làm .
• Cuốn sách trình diễn những quan điểm trọng điểm nhất trong giải pháp quản trị nhân sự rất dễ hiểu và kèm theo những ví dụ đơn cử những trường hợp thường xảy ra hằng ngày trong thực tiễn .

>>> ĐỌC NGAY: Vai trò quan trọng của nhân tướng học trong quản trị nhân sự

6. Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài là một cuốn sách rất có ích cho toàn bộ những nhà quản trị, người kinh doanh, nhân viên cấp dưới quản lý những người có việc làm tương quan đến công tác làm việc tuyển dụng. Qua mỗi chương sách, bạn sẽ nhận được nhiều bài học kinh nghiệm giá trị như :

• Bạn sẽ được học được những tuyệt kỹ, giải pháp để chiêu mộ và nâng cao hiệu suất cao thao tác của nhân tài sau khi tuyển dụng .
• Cuốn sách san sẻ hơn 20 sáng tạo độc đáo để giúp bạn tân tiến nhanh gọn trong quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân viên cấp dưới .

>>> TÌM HIỂU NGAY: 5 Mẹo giúp kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp hơn

7. Tương lai của nghề quản trị nhân sự

Bạn chăm sóc đến những bộ biểu mẫu OKRs gồm có : tiến trình vận dụng vào Doanh nghiệp, form check-in OKRs, timeline vận dụng OKRs, … Nhận bộ biểu mẫu OKRs không lấy phí ngay bên dưới .
Nhận Biểu Mẫu OKRs

Theo cuốn sách Tương lai của nghề quản trị nhân sự, những nhà lãnh đạo nhân sự cần phải Dự kiến đúng mực tương lai mà những đổi khác sẽ tác động ảnh hưởng đến nghĩa vụ và trách nhiệm của họ. Bởi vì bất kể nhà lãnh đạo nhân sự nào cần tạo ra những góp phần mang tính kế hoạch cũng đều phải nhìn vào tương lai bằng tầm nhìn xa và đúng mực hơn .

Và để giúp bạn làm được những điều trê, cuốn sách sẽ đem lại những thông tin về :

• Một chủ trương hoặc thông lệ đơn cử hoàn toàn có thể sẽ trọn vẹn trái ngược với những cuốn sách khác .

• Đề xuất các nhà lãnh đạo nhân sự, các nhà tư vấn nên xem xét hiện tại và những thách thức trong tương lai một cách có trật tự.

  Xem thêm: Top 100 Thương hiệu thời trang nổi tiếng nhất thế giới

>>> TÌM HIỂU NGAY: Kanban là gì? Phương pháp Kanban trong quản lý dự án

8. 101 Tình huống nhân sự nan giải

Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể đối thoại một cách thoải mái với nhân viên của mình. Cuốn sách hay về quản trị nhân sự có tên 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải sẽ mang đến những hướng dẫn cụ thể, các cuộc hội thoại trong thực tế nhằm giúp bạn có thể đối thoại trực tiếp với nhân viên thoải mái hơn.

Bên cạnh đó, cuốn sách này còn mang đến cho bạn nhiều kỹ năng và kiến thức về quản trị nhân sự như :

• Hàng loạt phương pháp xử lý hàng loạt những rắc rối, những yếu tố nghiêm trọng nhất của nhân sự để giúp nhân viên cấp dưới thao tác hiệu suất cao và mang lại nhiều thành quả hơn cho công ty .
• Giúp bạn hiểu được điều quan trọng trong tiếp xúc không phải chỉ là nói gì mà còn là nói như thế nào .
• Mang đến cho bạn những kỹ thuật số 1 quốc tế về phương pháp quản trị nhân sự, tối đa hóa tiềm năng của nhân viên cấp dưới .

>>> ĐỌC NGAY: Các nhóm chỉ số tài chính quan trọng Doanh nghiệp cần nắm vững

9. Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự

Cuốn sách Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự là một trong những cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà bạn nên đọc. Cuốn sách được xuất bản bởi Nhà xuất bản tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh. Khi đọc quyển sách về quản trị nhân sự này, bạn sẽ nhận được những bài học bổ ích về:

• Cách tự tăng trưởng năng lực quản trị, tăng trưởng năng lượng nhân viên cấp dưới thiết yếu nhằm mục đích tạo ra một đội ngũ nhân sự giàu có tài năng và có thái độ thao tác tận tụy .
• Giúp bạn nắm được giải pháp giải quyết và xử lý xích míc, kích thích ý thức thao tác tập thể và khen thưởng nhân viên cấp dưới .

>>> ĐỌC NGAY: Năng lực công tác là gì? Cách đánh giá chi tiết nhất

10. Phương pháp quản lý nhân sự trong công ty

Hiện nay, những nhà quản trị đang tìm những chiêu thức để chăm nom và giữ chân nhân viên cấp dưới. Cuốn sách Phương pháp quản trị nhân sự trong công ty sẽ giúp bạn thực thi được những yếu tố trên trải qua việc :

• Giúp bạn xác lập được những lao động chủ chốt của công ty .
• Đặt ra những kế hoạch cải tổ để giữ chân nhân viên cấp dưới ở lại trong tổ chức triển khai của bạn .

>>> TÌM HIỂU NGAY: Khái niệm hàng tồn kho và nguyên tắc tính hàng tồn kho chuẩn

11. Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự

Cuốn sách Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự là cuốn sách hay về quản trị nhân sự có nội dung được tổng kết từ các nghiên cứu toàn quốc lần thứ tư của Trung tâm Nghiên cứu các Tổ chức Hiệu quả về chức năng của nhân sự trong các tập đoàn lớn. Những giá trị về quản trị nhân sự mà cuốn sách sẽ đem đến cho bạn là:

• Cho thấy những tác dụng từ việc tập trung chuyên sâu nhìn nhận hiệu suất cao của tính năng nhân sự .
• Phân tích công dụng nhân sự có đang biến hóa để trở thành một đối tác chiến lược hiệu suất cao hay không .
• Phân tích những cách mà những tổ chức triển khai hoàn toàn có thể quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu suất cao .
• Xác định những giải pháp giúp những công dụng nhân sự trở thành những đối tác chiến lược có giá trị ngày càng tăng cao .

>>> XEM NGAY: Trí tuệ cảm xúc – Yếu tố nâng tầm sự thành công

12. Quản trị nhân sự đúng

Tuyển chọn nhân sự là bước tiên phong trong cả quy trình quản trị nhân sự. Bạn hãy đọc cuốn sách Quản Trị Nhân Sự Đúng của Barbara Mitchell để nắm được những yếu tố nhân sự kế hoạch cho tới những giải pháp nhỏ nhất để quản trị con người. Các giá trị mà nội dung cuốn sách này sẽ đem lại cho bạn là :

• Kinh nghiệm quản trị từ những doanh nghiệp số 1 quốc tế và những minh họa sinh động .
• Những câu hỏi đàm đạo sẽ được đặt ra sau khi kết thúc mỗi chương sách sẽ giúp bạn tổng kết lại những điều vừa được học và khuyến khích năng lực phát minh sáng tạo của những người làm về nhân sự .
• Phần phụ lục được đính kèm cùng những biểu mẫu, văn bản và nhiều tài nguyên có ích dành cho những nhà quản trị. Bạn hoàn toàn có thể dựa vào đó để tổ chức triển khai quản trị những tiến trình nhân sự và tối đa hóa hiệu suất lao động của doanh nghiệp .

>>> ĐỌC NGAY: Hướng dẫn xây dựng biện pháp giữ chân nhân viên giỏi từ A – Z

13. Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Nếu đang đảm nhiệm vai trò của một người quản trị thì bạn hãy tự tăng cấp bản thân thành một nhà chỉ huy xuất sắc với cuốn sách Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo của tác giả John Maxwell. Cuốn sách này sẽ đem đến cho bạn nhiều bài học kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng hữu dụng về quản trị nhân sự như :

• Bạn sẽ nhìn thấy khoảng cách giữa khái niệm “ quản trị thường thì ” với “ chỉ huy có tầm ảnh hưởng tác động ” .
• Giúp bạn học cách kìm hãm chính mình khi muốn quản trị ai đó. Nếu thực thi được điều này thì bạn sẽ có năng lực để chuyển từ vai trò quản trị sang vai trò chỉ huy .
• Chia sẻ những tư duy và hành vi đơn cử để bạn tăng cấp bản thân mình thành một nhà chỉ huy có tầm tác động ảnh hưởng đến nhân viên cấp dưới cấp dưới .
• Cuốn sách là chiếc chìa khóa mở lối thành công xuất sắc cho sự tăng trưởng của tổ chức triển khai và sự thành công xuất sắc của chính bản thân bạn .

>>> XEM NGAY: Những công việc của trưởng phòng nhân sự trong tổ chức

14. Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0

Dưới góc nhìn chủ doanh nghiệp, bạn cần phải vận dụng quy trình tiến độ tự động hóa vào công cuộc kinh doanh thương mại của mình để tạo ra những thành tựu to lớn trong thời đại 4.0 này. Cuốn sách Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 sẽ là một cuốn sách cung ứng cho bạn những hướng dẫn để vận dụng tự động hóa vào tối ưu hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của tổ chức triển khai .

Các giá trị mà cuốn sách Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 đem lại là :

• Giúp những nhà chỉ huy có cái nhìn rõ ràng về việc làm của mình trong tổ chức triển khai .
• Cấu trúc bốn bước của cuốn sách sẽ khiến những nhà chỉ huy tự tin hơn trong việc thiết kế xây dựng kế hoạch kỹ thuật số và có được một lực lượng lao động luôn chuẩn bị sẵn sàng thao tác, đoàn kết và nhanh gọn trong tương lai .
• Phân tích bức tranh nghề nghiệp trong tương lai và đưa ra những khuyến nghị tương thích .
• Giúp bạn tìm được một giải pháp quản trị linh động, đúng mực và hoàn toàn có thể vận dụng được ngay để phối hợp tối ưu giữa con người và máy móc trong tổ chức triển khai .

>>> ĐỌC NGAY: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực và 6 bước thực hiện chi tiết

15. 7 câu hỏi thần kỳ của một sếp giỏi

Cuốn sách 7 Câu Hỏi Thần Kỳ Của Một Sếp Giỏi là một trong các cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà Fastdo muốn giới thiệu đến bạn. Cuốn sách này sẽ chỉ dẫn bạn đưa ra 7 câu hỏi dẫn dắt để khai phá tiềm năng của nhân viên. Bởi vì nếu là một người lãnh đạo tốt, bạn cần phải nói ít đi và thay vào đó là hãy hỏi nhiều hơn để thấu hiểu nhân viên của mình. 

Những giá trị tuyệt vời mà cuốn sách này đem đến cho người đọc là :

• Cung cấp 7 câu hỏi để khám phá tiềm năng nhân viên cấp dưới .
• Giúp bạn thực sự đồng cảm nhân viên cấp dưới của mình
• Giúp bạn tìm ra chiêu thức đưa mạng lưới hệ thống nhân sự thoát ra khỏi yếu tố nhân viên cấp dưới quá phụ thuộc khiến việc làm của cấp trên bị quá tải và dẫn đến thực trạng những trách nhiệm quan trọng không được xử lý .

Hy vọng với 15 cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà Fastdo đã gợi ý sẽ giúp bạn học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài hiệu quả. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo công cụ quản lý nhân sự tại fastdo.vn để hỗ trợ quá trình thực hiện công việc quản trị một cách hiệu quả hơn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị tăng trưởng ứng dụng FASTDO

• Địa chỉ: 
  • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 6, số 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 2, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Điện thoại: 0905 852 933
• Email: [email protected]
• Website: https://dichvusuachua24h.com/

Những giá trị mà cuốn sách “KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả” đem lại là gì?

Những giá trị mà cuốn sách này đem lại cho người đọc là : Giúp bạn tiến hành quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên cấp dưới và vận dụng làm tiêu chuẩn phán đoán, quyết định hành động trong toàn bộ những trường hợp ; Chia sẻ về cách vận dụng giải pháp quản trị KPI vào trong thực tiễn một cách triệt để và giúp người đọc định ra kế hoạch quản trị nhân sự hiệu suất cao .

Những giá trị nhận được khi đọc cuốn sách “Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” là gì?

Những giá trị bạn sẽ nhận được khi đọc cuốn sách này là : Xác định rõ tiềm năng, tầm nhìn, giá trị ; năng lực tổ chức triển khai và nghiên cứu và phân tích việc làm ; tuyệt kỹ lắng nghe cấp dưới ; tuyệt kỹ tăng trưởng năng lượng của nhân viên cấp dưới ; kiến thiết xây dựng teamwork một cách hiệu suất cao ; kiến thức và kỹ năng xử lý và giải quyết và xử lý trường hợp hoàn toàn có thể xảy ra .

Bạn sẽ nhận được gì thông qua cuốn sách “Nghệ thuật quản lý nhân sự”?

Thông qua cuốn sách Nghệ thuật quản trị nhân sự được viết bởi Welby Altidor, cựu giám đốc phát minh sáng tạo của Cirque du Solei sẽ giúp bạn vấn đáp những câu hỏi làm thế nào để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa truyền thống phát minh sáng tạo tại nơi thao tác. Bên cạnh đó, cuốn sách còn hướng dẫn bạn cách tận dụng trí tưởng tượng, phát minh sáng tạo của những nhân sự để khiến doanh nghiệp trở nên tốt hơn .

Xem thêm: 10 thương hiệu áo sơ mi công sở nam được yêu thích tại Việt Nam

4.9 / 5 – ( 34 bầu chọn )

Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu