Mẫu quy chế nội bộ về quản trị công ty đại chúng mới nhất
1. Công ty đại chúng là gì?
Căn cứ lao lý tại Luật chứng khoán 2019 thì : Công ty đại chúng là công ty CP thuộc một trong hai trường hợp sau đây :
– Công ty có vốn điều lệ đã góp từ 30 tỷ đồng trở lên và có tối thiểu là 10 % số CP có quyền biểu quyết do tối thiểu 100 nhà góp vốn đầu tư không phải là cổ đông lớn nắm giữ ;
– Công ty đã thực hiện chào bán thành công cổ phiếu lần đầu ra công chúng thông qua đăng ký với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước.
2. Quản trị công ty đại chúng là gì?
Quản trị công ty đại chúng là một mạng lưới hệ thống những thiết chế, chủ trương, luật lệ nhằm mục đích khuynh hướng, quản lý và vận hành và trấn áp công ty CP. Quản trị công ty cũng bao hàm mối quan hệ giữa nhiều bên, không riêng gì trong nội bộ công ty CP như những cổ đông, ban giám đốc quản lý và điều hành, hội đồng quản trị mà còn những bên có quyền lợi tương quan bên ngoài công ty : cơ quan quản trị Nhà nước, những đối tác chiến lược kinh doanh thương mại và cả thiên nhiên và môi trường, hội đồng, xã hội .
3. Vai trò của việc quản trị công ty đại chúng
Quản trị công ty hoàn toàn có thể Giao hàng cho rất nhiều mục tiêu chủ trương công quan trọng .
Quản trị công ty tốt sẽ giảm thiểu năng lực tổn thương trước những dịch chuyển không mong ước, củng cố quyền sở hữu, giảm ngân sách thanh toán giao dịch và ngân sách vốn, tạo điều kiện kèm theo cho đầu tư và chứng khoán tăng trưởng. Một khuôn khổ quản trị công ty yếu kém sẽ làm giảm mức độ tin yêu của những nhà đầu tư, ngưng trệ sự tăng trưởng lành mạnh của cả chủ thể nền kinh tế tài chính nói chung .
Quản trị công ty tốt có ý nghĩa quan trọng trong việc thôi thúc tăng trưởng kinh tế tài chính lành mạnh, tạo ra một loạt những mối quan hệ giữa ban giám đốc, Hội đồng quản trị, những cổ đông và những bên có quyền hạn tương quan tạo nên xu thế và sự trấn áp công ty. Mối quan hệ này được xác lập một phần bởi lao lý, lịch sử dân tộc, văn hóa truyền thống của vương quốc nơi công ty đặt trụ sở. Quản trị công ty tốt thôi thúc hoạt động giải trí, tăng cường năng lực tiếp cận của công ty với những nguồn vốn bên ngoài ở mức ngân sách thấp, góp thêm phần giảm thiểu rủi ro đáng tiếc kinh doanh thương mại, tăng cường góp vốn đầu tư và tăng trưởng bền vững và kiên cố .4. Nguyên tắc áp dụng quản trị công ty đại chúng là gì?
Việc quản trị công ty so với công ty đại chúng phải tuân thủ lao lý của Luật này, Luật Doanh nghiệp, pháp luật khác của pháp lý có tương quan và những nguyên tắc sau đây :
– Cơ cấu quản trị hài hòa và hợp lý, hiệu suất cao ;
– Bảo đảm hiệu suất cao hoạt động giải trí của Hội đồng quản trị, Ban trấn áp ; nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm của Hội đồng quản trị so với công ty và cổ đông ;
– Bảo đảm quyền của cổ đông, đối xử bình đẳng giữa những cổ đông ;
– Bảo đảm vai trò của nhà đầu tư, đầu tư và chứng khoán và những tổ chức triển khai trung gian trong việc tương hỗ hoạt động giải trí quản trị công ty ;
– Tôn trọng và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của những bên có quyền hạn tương quan trong quản trị công ty ;
– Công bố thông tin kịp thời, vừa đủ, đúng chuẩn và minh bạch hoạt động giải trí của công ty ; bảo vệ cổ đông được tiếp cận thông tin công minh .5. Mẫu quy chế nội bộ về quản trị công ty đại chúng
( Ban hành kèm theo Thông tư số 116 / 2020 / TT-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Tài chính )
TÊN CÔNG TY
——–
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————–
…, ngày … tháng … năm 20 …
MẪU QUY CHẾ NỘI BỘ VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY
Căn cứ Luật Chứng khoán ngày 26 tháng 11 năm 2019 ;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 17 tháng 6 năm 2020 ;
Căn cứ Nghị định số 155 / 2020 / NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật Chứng khoán ;
Căn cứ Thông tư số 116 / 2020 / TT-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn 1 số ít điều về quản trị công ty vận dụng so với công ty đại chúng tại Nghị định số 155 / 2020 / NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2020 của nhà nước lao lý cụ thể thi hành 1 số ít điều của Luật Chứng khoán ;
Căn cứ Điều lệ Công ty CP …
Căn cứ Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông số … ngày … tháng … năm …
Hội đồng quản trị phát hành Quy chế nội bộ về quản trị công ty Công ty CP …
Quy chế nội bộ về quản trị công ty Công ty CP … gồm có những nội dung sau :Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi kiểm soát và điều chỉnh : Quy chế nội bộ về quản trị công ty lao lý những nội dung về vai trò, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ; trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông ; đề cử, ứng cử, bầu, không bổ nhiệm và bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, Ban trấn áp, Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) và những hoạt động giải trí khác theo lao lý tại Điều lệ công ty và những pháp luật hiện hành khác của pháp lý .
2. Đối tượng vận dụng : Quy chế này được vận dụng cho những thành viên Hội đồng quản trị, Ban trấn áp, Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) và những người tương quan .Điều 2. Đại hội đồng cổ đông
1. Vai trò, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Đại hội đồng cổ đông .
2. Trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông trải qua nghị quyết bằng hình thức biểu quyết tại cuộc họp Đại hội đồng cổ đông gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Thẩm quyền triệu tập Đại hội đồng cổ đông ;
b ) Lập Danh sách cổ đông có quyền dự họp ;
c ) Thông báo về việc chốt list cổ đông có quyền tham gia họp Đại hội đồng cổ đông ;
d ) Thông báo triệu tập Đại hội đồng cổ đông ;
đ ) Chương trình, nội dung Đại hội đồng cổ đông ( người có trách nhiệm chuẩn bị sẵn sàng chương trình, nội dung Đại hội đồng cổ đông ; lao lý về đề xuất kiến nghị của cổ đông đưa vào chương trình họp ) ;
e ) Việc chuyển nhượng ủy quyền cho người đại diện thay mặt dự họp Đại hội đồng cổ đông ;
g ) Cách thức ĐK tham gia Đại hội đồng cổ đông ;
h ) Điều kiện triển khai ;
i ) Hình thức trải qua nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông ;
k ) Cách thức bỏ phiếu ;
l ) Cách thức kiểm phiếu ;
m ) Điều kiện để nghị quyết được trải qua ;
n ) Thông báo tác dụng kiểm phiếu ;
o ) Cách thức phản đối nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông ( theo pháp luật tại Điều 132 Luật Doanh nghiệp ) ;
p ) Lập biên bản họp Đại hội đồng cổ đông ;
q ) Công bố Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông .
3. Trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông trải qua nghị quyết bằng hình thức lấy quan điểm bằng văn bản gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Các trường hợp được và không được lấy quan điểm bằng văn bản ;
b ) Trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông trải qua Nghị quyết bằng hình thức lấy quan điểm bằng văn bản .
4. Trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông trải qua nghị quyết bằng hình thức hội nghị trực tuyến ( gồm có trình tự, thủ tục tổ chức triển khai cuộc họp và biểu quyết ), trong đó chú ý quan tâm pháp luật rõ những nội dung sau :
a ) Thông báo triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông trực tuyến ;
b ) Cách thức ĐK tham gia Đại hội đồng cổ đông trực tuyến ;
c ) Việc chuyển nhượng ủy quyền cho người đại diện thay mặt dự họp Đại hội đồng cổ đông trực tuyến ;
d ) Điều kiện thực thi ;
đ ) Hình thức trải qua Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông trực tuyến ;
e ) Cách thức bỏ phiếu trực tuyến ;
g ) Cách thức kiểm phiếu trực tuyến ;
h ) Thông báo hiệu quả kiểm phiếu ;
i ) Lập biên bản họp Đại hội đồng cổ đông ;
k ) Công bố Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông .
5. Trình tự, thủ tục họp Đại hội đồng cổ đông trải qua nghị quyết bằng hình thức hội nghị trực tiếp phối hợp với trực tuyến ( gồm có trình tự, thủ tục tổ chức triển khai cuộc họp và biểu quyết ), trong đó quan tâm pháp luật rõ những nội dung sau :
a ) Thông báo triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông ;
b ) Cách thức ĐK tham gia Đại hội đồng cổ đông ;
c ) Việc chuyển nhượng ủy quyền cho người đại diện thay mặt dự họp Đại hội đồng cổ đông ;
d ) Điều kiện thực thi ;
đ ) Hình thức trải qua nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông ;
e ) Cách thức bỏ phiếu ;
g ) Cách thức kiểm phiếu ;
h ) Thông báo hiệu quả kiểm phiếu ;
i ) Lập biên bản họp Đại hội đồng cổ đông ;
k ) Công bố Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông .
6. [ Các hình thức họp Đại hội đồng cổ đông khác ] .Điều 3. Hội đồng quản trị
1. Vai trò, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Hội đồng quản trị, nghĩa vụ và trách nhiệm của thành viên Hội đồng quản trị ( gồm có cả quyền được phân phối thông tin của thành viên Hội đồng quản trị ) .
2. Đề cử, ứng cử, bầu, không bổ nhiệm và bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị gồm có những nội dung chính sau đây :a) Nhiệm kỳ và số lượng thành viên Hội đồng quản trị;
Xem thêm: Thương hiệu – Wikipedia tiếng Việt
b ) Cơ cấu, tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo của thành viên Hội đồng quản trị ;
c ) Đề cử, ứng cử thành viên Hội đồng quản trị ;
d ) Cách thức bầu thành viên Hội đồng quản trị ;
đ ) Các trường hợp không bổ nhiệm, bãi nhiệm và bổ trợ thành viên Hội đồng quản trị ;
e ) Thông báo về bầu, không bổ nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị ;
g ) Cách thức ra mắt ứng viên thành viên Hội đồng quản trị ;
h ) Bầu, bãi nhiệm, không bổ nhiệm quản trị Hội đồng quản trị .
3. Thù lao và quyền lợi khác của thành viên Hội đồng quản trị .
4. Trình tự và thủ tục tổ chức triển khai họp Hội đồng quản trị gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Số lượng cuộc họp tối thiểu theo tháng / quý / năm ;
b ) Các trường hợp phải triệu tập họp Hội đồng quản trị không bình thường ;
c ) Thông báo họp Hội đồng quản trị ( gồm thời hạn, khu vực, chương trình họp, những yếu tố tranh luận và quyết định hành động ) ;
d ) Quyền dự họp Hội đồng quản trị của thành viên Ban trấn áp ;
đ ) Điều kiện tổ chức triển khai họp Hội đồng quản trị ;
e ) Cách thức biểu quyết ;
g ) Cách thức trải qua nghị quyết của Hội đồng quản trị ;
h ) Việc chuyển nhượng ủy quyền cho người khác dự họp của thành viên Hội đồng quản trị ;
i ) Lập biên bản họp Hội đồng quản trị ;
k ) Trường hợp chủ tọa và / hoặc thư ký khước từ ký Biên bản họp Hội đồng quản trị ;
l ) Thông báo nghị quyết, quyết định hành động của Hội đồng quản trị .
5. Ủy ban truy thuế kiểm toán thường trực Hội đồng quản trị ( theo quy mô công ty CP lao lý tại điểm b khoản 1 Điều 137 Luật Doanh nghiệp ) gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Ủy ban truy thuế kiểm toán ;
b ) Ứng cử, đề cử thành viên Ủy ban truy thuế kiểm toán ;
– Nhiệm kỳ, số lượng, tiêu chuẩn, cơ cấu tổ chức của Ủy ban truy thuế kiểm toán ;
– Ứng cử, đề cử, thành viên Ủy ban truy thuế kiểm toán ;
c ) Hoạt động của Ủy ban truy thuế kiểm toán .
6. Các tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị ( nếu có )
Việc xây dựng và hoạt động giải trí của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị ( nếu có ), gồm những nội dung chính sau đây :
a ) Vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm, thẩm quyền của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị và từng thành viên trong tiểu ban ;
b ) Đề cử, ứng cử, bầu, không bổ nhiệm và bãi nhiệm thành viên của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị :
– Nhiệm kỳ, số lượng, tiêu chuẩn, cơ cấu tổ chức của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị ;
– Cách thức bầu cử, ứng cử, không bổ nhiệm, bãi nhiệm thành viên của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị .
c ) Hoạt động của những tiểu ban thuộc Hội đồng quản trị .
7. Lựa chọn, chỉ định, không bổ nhiệm Người đảm nhiệm quản trị công ty gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Tiêu chuẩn của Người đảm nhiệm quản trị công ty ;
b ) Việc chỉ định Người đảm nhiệm quản trị công ty ;
c ) Các trường hợp không bổ nhiệm Người đảm nhiệm quản trị công ty ;
d ) Thông báo chỉ định, không bổ nhiệm Người đảm nhiệm quản trị công ty ;
đ ) Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Người đảm nhiệm quản trị công ty .Điều 4. Ban Kiểm soát
1. Vai trò, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Ban trấn áp, nghĩa vụ và trách nhiệm của thành viên Ban trấn áp .
2. Nhiệm kỳ, số lượng, thành phần, cơ cấu tổ chức thành viên Ban trấn áp ( trường hợp công ty đại chúng hoạt động giải trí theo quy mô pháp luật tại điểm a khoản 1 Điều 137 Luật doanh nghiệp ) gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Nhiệm kỳ, số lượng, thành phần, cơ cấu tổ chức thành viên Ban Kiểm soát ;
b ) Tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo của thành viên Ban Kiểm soát ;
c ) Đề cử, ứng cử thành viên Ban trấn áp ;
d ) Cách thức bầu thành viên Ban Kiểm soát ;
đ ) Các trường hợp không bổ nhiệm, bãi nhiệm thành viên Ban Kiểm soát ;
e ) Thông báo về bầu, không bổ nhiệm, bãi nhiệm thành viên Ban Kiểm soát ;
g ) Tiền lương và quyền lợi và nghĩa vụ khác của thành viên Ban trấn áp .Điều 5. Giám đốc (Tổng Giám đốc)
1. Vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
2. Bổ nhiệm, không bổ nhiệm, ký hợp đồng, chấm hết hợp đồng so với Giám đốc ( Tổng Giám đốc )
a ) Nhiệm kỳ, tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo của Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
b ) Ứng cử, đề cử, không bổ nhiệm, bãi nhiệm Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
c ) Bổ nhiệm, ký hợp đồng lao động với Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
d ) Miễn nhiệm, chấm hết hợp đồng lao động với Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
đ ) Thông báo chỉ định, không bổ nhiệm, ký hợp đồng, chấm hết hợp đồng so với Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
e ) Tiền lương và quyền lợi khác của Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) .Điều 6. Các hoạt động khác
1. Phối hợp hoạt động giải trí giữa Hội đồng quản trị, Ban trấn áp và Giám đốc ( Tổng Giám đốc ), gồm những nội dung chính sau đây :
a ) Thủ tục, trình tự triệu tập, thông tin mời họp, ghi biên bản, thông tin tác dụng họp giữa Hội đồng quản trị, Ban trấn áp và Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
b ) Thông báo nghị quyết, quyết định hành động của Hội đồng quản trị cho Ban trấn áp ;
c ) Thông báo nghị quyết, quyết định hành động của Hội đồng quản trị cho Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
d ) Các trường hợp Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) và Ban trấn áp đề xuất triệu tập họp Hội đồng quản trị và những yếu tố cần xin quan điểm Hội đồng quản trị ;
đ ) Báo cáo của Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) với Hội đồng quản trị về việc thực thi trách nhiệm và quyền hạn được giao ;
e ) Kiểm điểm việc triển khai nghị quyết và những yếu tố ủy quyền khác của Hội đồng quản trị so với Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) ;
g ) Các yếu tố Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) phải báo cáo giải trình, phân phối thông tin và phương pháp thông tin cho Hội đồng quản trị, Ban trấn áp ;
h ) Phối hợp hoạt động giải trí trấn áp, điều hành quản lý, giám sát giữa những thành viên Hội đồng quản trị, những thành viên Ban Kiểm soát và Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) theo những trách nhiệm đơn cử của những thành viên nêu trên .
2. Quy định về nhìn nhận hàng năm so với hoạt động giải trí khen thưởng và kỷ luật so với thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban trấn áp, Giám đốc ( Tổng Giám đốc ) và những người điều hành doanh nghiệp khác ;
3. Các yếu tố khác ( nếu có ) .Điều 7. Hiệu lực thi hành
Quy chế nội bộ về quản trị công ty Công ty CP … gồm có [ … điều ] và có hiệu lực hiện hành thi hành kể từ ngày … tháng … năm …
TM. HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHỦ TỊCH
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
>>>Tải Mẫu quy chế nội bộ về quản trị công ty đại chúng tại đây.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác !
Trân trọng. / .
Bộ phận tư vấn pháp luật Doanh nghiệp – Công ty luật Minh Khuê
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
