Quản lý nhân sự tiếng anh là gì?
Trong bất kì một công ty, hay một doanh nghiệp nào cũng đều phải cần đến quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự tốt thì chắc chắn hiệu quả công việc của công ty sẽ tăng lên rất nhiều lần. “Quản lý nhân sự” người Việt hay dùng để nói với nhau, thế còn quản lý nhân sự trong tiếng Anh là gì? Hãy cùng đón đọc bài viết dưới đây của ACC nhé.
Quản lý nhân sự tiếng Anh là gì ?
1. Quản lý nhân sự tiếng Anh là gì?
Trong tiếng anh, quản lý nhân sự được biết đến với cụm từ “Personnel manager”
Bạn đang đọc: Quản lý nhân sự tiếng anh là gì?
Cụm từ tiếng anh này xuất hiện nhiều nhất trong lĩnh vực quản trị nhân lực hay còn được biết đến là “human resource management”. Trong lĩnh vực quản lý nhân sự thì người quản lý được gọi là “manager”. Hiện nay quản lý nhân sự xuất hiện ở khắp nơi, mọi công ty, doanh nghiệp đều cần đến quản lý nhân sự để phục vụ cho công tác quản lý nhân viên trong công ty thật tốt.
2. Tìm hiểu về quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự chính là sự quản trị nguồn nhân lực của công ty, để lôi cuốn nhân viên cấp dưới có năng lượng ở lại với doanh nghiệp. Đối với nhiều doanh nghiệp, người có vị thế cao đôi lúc lại không hề thân thiện với những nhân viên cấp dưới. Chính cho nên vì thế mà nhân viên cấp dưới quản trị nhân sự lúc này lại giống như một cây cầu nối giúp cho người chỉ huy và những nhân viên cấp dưới liên kết với nhau .
2.1. Quản lý nhân sự là gì?
Đi cùng với những tài nguyên vô tận như : Mặt trời, gió, … là tài nguyên vô tận thì con người cũng luôn luôn được xem là nguồn lực vô hạn không hề thiếu trong tổng thể những nghành nghề dịch vụ đời sống lúc bấy giờ. Đặc biệt với những ngành có sử dụng nguồn lực con người thì việc khai thác và sử dụng nguồn nhân lực “ vô tận ” này là đặc biệt quan trọng quan trọng trong hoạt động giải trí của những doanh nghiệp lúc bấy giờ. Việc khai thác và sử dụng tốt nguồn lực con người có tương quan trực tiếp đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp .
Ngành quản trị nhân lực và những người quản trị nhân sự phải là những người có kĩ năng, có sự am hiểu kiến thức và kỹ năng mọi mặt cả về triết lý lẫn tâm ý của nhân viên cấp dưới. Chính vì vậy mà người làm việc làm này lại vô cùng khó khăn vất vả. Tuy nhiên nó cũng được nhìn nhận là việc làm có triển vọng trong tương lai .
Hiện nay, ngành quản trị nhân sự có khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí rất rộng, không riêng gì vận dụng trong nghành nghề dịch vụ sản xuất kinh doanh thương mại mà còn vận dụng trong toàn bộ những nghành nghề dịch vụ đời sống, miễn sao ngành đó có nhân lực đang hoạt động giải trí .2.2. Quản lý nhân sự đa sắc màu với các vị trí công việc
Với ngành quản trị nhân lực và việc làm là quản trị nhân sự thì bạn hoàn toàn có thể lựa chọn được nhiều vị trí việc làm khác nhau phụ thuộc vào vào năng lực của chính bạn. Nhưng nói chung đây là một ngành khá năng động và có nhiều gam màu điển hình nổi bật rất có lợi cho bạn trong tương lai. Nếu đang theo học ngành quản trị nhân lực thì bạn hoàn toàn có thể “ sắm ” trước cho mình một “ vị trí đắc địa ” trong tương lai như :
- Nhân viên tuyển dụng nhân sự
- Nhân viên quản lý tiền lương
- Nhân viên đào tạo và phát triển trong phòng nhân sự
3. Câu hỏi thường gặp
- Làm sao để việc quản lý nhân sự được tốt hơn?
Để thành công xuất sắc, để thăng hoa xúc cảm với việc làm, không phải bất kể ai cũng hoàn toàn có thể làm được. Có những người sau nhiều năm phấn đấu nhưng cũng chỉ lên đến trưởng phòng, hay thậm chí còn vẫn chỉ là nhân viên cấp dưới thông thường. Có những người họ không mất nhiều thời hạn bằng họ nhưng vẫn hoàn toàn có thể thành công xuất sắc, có những người đã làm CEO của cả một doanh nghiệp. Đó là nhờ những nguyên do chính sau đây :
+ Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng chuyên môn luôn luôn xuất hiện hàng đầu trong mọi lĩnh vực. Đối với những công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao, áp dụng nhiều kiến thức vào trong công việc thì kiến thức chuyên môn của họ phải thật vững vàng
+ Dành thật nhiều tâm huyết: Người quản lý nhân sự gặp rất nhiều khó khăn trong công việc, hơn nữa đây lại là một công việc khó, đòi hỏi sự kiên trì và sáng tạo rất nhiều của người quản lý. Chính vì lý do đó mà công việc yêu cầu người quản lý phải dành nhiều tình yêu, tâm huyết cho chính “đứa con tinh thần” của mình. Chỉ khi chăm chút tận tâm cho đứa con tinh thần này thì công việc của họ mới thật sự thành công. Vì họ làm việc không chỉ vì đam mê mà còn là tình yêu của họ dành cho công việc.
+ Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp chính là một nghệ thuật giúp bạn đi đến thành công nhanh hơn. Để đạt được cảnh giới cao nhất trong giao tiếp chính là thông qua giao tiếp lời nói, ánh mắt và cử chỉ có thể phán đoán được mong muốn của đối phương như thế nào. Trong quản lý nhân sự, yếu tố giao tiếp và nắm bắt tâm lý là rất quan trọng, họ có thể đưa ra những lời khuyên vô cùng hữu ích cho nhân viên của mình. Kỹ năng giao tiếp được thể hiện ở người nói năng lưu loát, mạch lạc, có cư xử đúng đắn với tất cả mọi người, biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ đồng nghiệp.
+ Kỹ năng đàm phán: Kỹ năng đàm phán theo bạn có cần có ở một người quản lý nhân sự hay không? Quản lý nhân sự thì cần có kỹ năng đàm phán để làm gì và áp dụng nó như thế nào. Không chỉ đơn giản là có khả năng giao tiếp tốt mà một người quản lý nhân sự muốn thành công trong công việc cần phải có kỹ năng đàm phán với người lao động về tiền lương thưởng, bảo hiểm.
+ Dành lời cảm ơn và khen thưởng đúng lúc: Đối với những thành công trong công việc, bạn nên nhớ không phải một mình bạn tạo nên thành công đó. Chính vì thế mà hãy dành lời cảm ơn chân thành đến toàn bộ nhân viên của mình, và tạo cho họ một động lực thay vì bạn cứ mãi chìm đắm trong thành tích một mình. Một lời cảm ơn, một lời khen thưởng đúng lúc sẽ giúp cho việc quản lý được tốt hơn nhiều.
- Nhân viên hành chính nhân sự tiếng Anh là gì?
Đầu tiên trong dãy câu hỏi này là nhân viên hành chính nhân sự tiếng Anh là gì? Người ta dùng từ HR staff để chỉ những nhân viên này, trong đó HR là viết tắt của từ “Human resources”. Họ là những người phụ trách các vấn đề về nhân viên như: tuyển dụng, chế độ bảo hiểm, phúc lợi,….và hỗ trợ nhân viên giải đáp những thắc mắc liên quan trong quá trình làm việc.
- Nhân viên tuyển dụng nhân sự thường làm những công việc gì?
Nhân viên tuyển dụng nhân sự cho một doanh nghiệp sẽ phải làm rất nhiều việc làm khác nhau từ việc tuyển dụng nguồn vào cho đến quản trị và phân loại việc làm cho họ. Đôi khi nhân viên cấp dưới tuyển dụng còn phải là người giữ liên lạc với những trường ĐH cao đẳng để tuyển dụng được nguồn nhân sự tốt nhất. Bạn không nên xem nhẹ việc làm này, vì đôi lúc họ là những con người vô cùng quyền lực tối cao. Là người trực tiếp tuyển dụng, là người trực tiếp kiểm tra và nhìn nhận năng lượng và trình độ trình độ. Đặc biệt, với vị trí việc làm này thì phần nhiều ở khắp những công ty đều cần đến vị trí này .
Xem thêm :
Tổng giá trị gia tài của doanh nghiệp là gì ?Trên đây là nội dung tư vấn của ACC liên quan đến vấn đề Quản lý nhân sự tiếng Anh là gì? Nếu có bất kỳ thắc mặc gì liên quan đến nội dung bài viết hoặc cần được hỗ trợ, tư vấn về các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:
5/5 – ( 981 bầu chọn )
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
