Download Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ebook PDF
Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Tác giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
Mục đích : Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu suất cao là yếu tố khó khăn vất vả và thử thách lớn nhất so với doanh nghiệp trong nền kinh tế tài chính quy đổi. Sự biến động can đảm và mạnh mẽ của thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại, đặc thù quyết liệt của cạnh tranh đối đầu và nhu yếu phải phân phối nhu yếu ngày càng cao của nhân viên cấp dưới trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, yên cầu những nhà quản trị gia Nước Ta phải có những quan điểm mới, lĩnh hội được những giải pháp mới và nắm vững được những kỹ năng và kiến thức mới về quản trị con người .
Trên cơ sở nghiên cứu những vấn để lý luận, kinh nghiệm tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam, cuốn sách được thiết kế nhằm giới thiệu các kiến thức, tư tưởng và kỹ năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho các quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh và những bạn đọc khác có quan tâm.
Bạn đang đọc: Download Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ebook PDF
Cách tổ chức:
Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: Thu hút – Đào tạo và Phát triển – Duy trì nguồn nhân lực;. Phần thứ 4 “Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại” gồm có hai chương “Quản trị nguồn nhân lực quốc tế” và “Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực”. Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.Mỗi chương gồm có:
– Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.
– Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng
hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.
– Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những ván đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu.
– Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phân tích và thảo luận các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực.
– Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.Xem thêm:
Sách Tối Đa Hoá Năng Lực Nhân Viên
Sách Định Vị Cá Nhân( Nếu có điều kiện kèm theo quý fan hâm mộ nên mua bản gốc tại những shop sách trên toàn nước để ủng hộ tác giả. )
Download ebook : PDF
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
