Quản trị công ty là gì? Nguyên tắc quản trị công ty theo OECD
Nguồn:
1. Giáo trình Quản trị công ty – NXB ĐHQG Hà Nội,
2. Bộ nguyên tắc quản trị OECD https://www.oecd.org/daf/ca/corporategovernanceprinciples/45034702.pdf
Tổng hợp bởi ELITE LAW FIRM
Quản trị công ty là khái niệm trừu tượng, mới lạ trong lao lý của pháp lý. Tuy nhiên dưới góc nhìn của chủ sở hữu doanh nghiệp, quản trị công ty là một khái niệm không còn quá lạ lẫm, nó gắn liền trực tiếp với pháp luật của Luật Doanh nghiệp và những nguyên tắc của quản trị công ty giống như kim chỉ nan giúp cho công ty bạn hoạt động giải trí hiệu suất cao .
Vậy quản trị công ty được định nghĩa như thế nào?
Quản trị công ty là mạng lưới hệ thống những thiết chế, chủ trương, luật lệ nhằm mục đích xu thế, quản lý và vận hành và trấn áp công ty. Quản trị công ty gồm có những chính sách, cơ cấu tổ chức và quy trình điểu chỉnh những mối quan hệ giữa những chủ sở hữu, ban quản lý và những đối tượng người tiêu dùng hữu quan khác mà trải qua đó, mọi hoạt động giải trí của công ty được khuynh hướng, quản lý và điều hành và trấn áp một cách tốt nhất, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho chủ sở hữu và những bên có quyền lợi tương quan như : cơ quan quản trị Nhà nước, những đối tác chiến lược kinh doanh thương mại và cả thiên nhiên và môi trường, hội đồng, xã hội. Do vậy, quản trị công ty cũng bao hàm mối quan hệ giữa nhiều bên, không riêng gì trong nội bộ công ty như giữa những cổ đông ( so với Công ty CP ) hoặc thành viên góp vốn ( so với Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ), Ban giám đốc quản lý và điều hành, Hội đồng quản trị / Hội đồng thành viên mà còn có những bên có quyền lợi tương quan bên ngoài công ty. [ 1 ]
Cần hiểu quản trị kinh doanh thương mại và quản trị công ty là hai khái niệm hác nhau. Trong khi quản trị kinh doanh thương mại là việc thực thi những hành vi quản trị nhằm mục đích duy trì và tăng trưởng hoạt động giải trí kinh doanh thương mại thì quản trị công ty là quy trình giám sát và trấn áp thực thi để bảo vệ cho việc thực thi quản trị kinh doanh thương mại ; giúp cân đối, bảo vệ quyền lợi của những nhà đầu tư, cũng như quyền lợi của những bên tương quan khác. Quản trị công ty tập trung chuyên sâu đa phần đến cơ chế định hướng, điều hành quản lý và trấn áp để nhà đầu tư, cổ đông hoàn toàn có thể trấn áp việc điều hành quản lý công ty nhằm mục đích đem lại hiệu suất cao cao nhất .
Khuôn khổ pháp lý cho quản trị công ty ở Nước Ta
Kể từ năm 2004 đến năm 2006, pháp luật của pháp lý Nước Ta đã có những biến hóa để tương thích hơn cho việc gia nhập WTO. Dưới đây là những văn bản pháp lý là khuôn khổ pháp lý cho quản trị công ty ở Nước Ta lúc bấy giờ :
- Luật doanh nghiệp năm trước ( sửa đổi 2020 ) ;
- Luật sàn chứng khoán 2006 ( đã sửa đổi 2010, 2019 )
- Luật góp vốn đầu tư năm trước ( sửa đổi 2020 ) ;
- Luật cạnh tranh đối đầu 2018 ,
- Luật phá sản năm trước ;
- Nghị định 71/2017 / NĐ-CP ngày 6/6/2017 về hướng dẫn quản trị công ty đại chúng .
Nguyên tắc quản trị công ty theo OECD
OECD là tên viết tắt của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế ( Organization for Economic Cooperation and Development ), xây dựng năm 1961 trên cơ sở Tổ chức Hợp tác Kinh tế Châu Âu ( OEEC ) với 20 thành viên sáng lập gồm những nước có nền kinh tế tài chính tăng trưởng trên quốc tế như Mỹ, Canada và những nước Tây Âu .
Bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty của OECD được Hội đồng Bộ trưởng OECD phê chuẩn lần đầu vào năm 1999 và từ đó trở thành chuẩn mực quốc tế cho những nhà hoạch định chủ trương, nhà đầu tư, công ty và những bên có quyền lợi và nghĩa vụ tương quan khác trên toàn quốc tế .
Bộ nguyên tắc đã tăng cường tầm quan trọng của quản trị công ty và cung ứng hướng dẫn đơn cử cho những ý tưởng sáng tạo pháp lý và quản trị ở những quốc gia thuộc lẫn không thuộc OECD. Sau này đã được sửa đổi để bao quát những diễn biến và yếu tố mới .
Bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty này tập trung chuyên sâu vào những công ty CP đại chúng trong nghành kinh tế tài chính và phi kinh tế tài chính. Tuy nhiên, trong khoanh vùng phạm vi hoàn toàn có thể, bộ nguyên tắc cũng là công cụ có ích để nâng cao quản trị công ty ở những công ty không phải là công ty CP như doanh nghiệp tư nhân và công ty nhà nước .Bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty của OECD có 6 nguyên tắc cơ bản :
Nguyên tắc 1: Đảm bảo cơ sở cho một khuôn khổ quản trị công ty hiệu quả
Khuôn khổ quản trị công ty cần thôi thúc tính minh bạch và hiệu suất cao của thị trường, tương thích với pháp luật của pháp lý, và phân định rõ ràng nghĩa vụ và trách nhiệm giữa những cơ quan giám sát, quản trị và cưỡng chế thực thi .
A. Khuôn khổ quản trị công ty cần được tăng trưởng dựa trên quan điểm về tác động ảnh hưởng của nó so với hiệu suất cao kinh tế tài chính nói chung, tính toàn vẹn của thị trường và những chính sách khuyến khích mà khuôn khổ này tạo ra cho những bên tham gia thị trường, và sự thôi thúc thị trường minh bạch và hiệu suất cao .
B. Các lao lý pháp lý và quản trị tác động ảnh hưởng tới thông lệ quản trị công ty cần tương thích với pháp luật của pháp lý, minh bạch và có năng lực cưỡng chế thực thi .
C. Việc phân định nghĩa vụ và trách nhiệm giữa những cơ quan quản trị khác nhau phải được pháp luật rõ ràng và bảo vệ Giao hàng quyền lợi của công chúng .
D. Các cơ quan giám sát, quản trị và cưỡng chế thực thi phải liêm chính, có đủ thẩm quyền, và nguồn lực để triển khai xong công dụng của mình một cách chuyên nghiệp và khách quan. Hơn nữa, những quyết định hành động của những cơ quan này phải kịp thời, minh bạch và được lý giải rất đầy đủ .Nguyên tắc 2: Quyền của cổ đông và các chức năng sở hữu chính
Khuôn khổ quản trị công ty phải bảo vệ và tạo điều kiện kèm theo triển khai quyền của cổ đông .
A. Các quyền cơ bản của cổ đông gồm có quyền được :
1 ) Đảm bảo những phương pháp ĐK quyền sở hữu ;
2 ) Chuyển nhượng CP ;
3 ) Tiếp cận những thông tin tương quan và quan trọng về công ty một cách kịp thời và liên tục ;
4 ) Tham gia và biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đông ;
5 ) Bầu và bãi miễn những thành viên Hội đồng Quản trị ;
6 ) Hưởng doanh thu của công ty .
B. Cổ đông phải có quyền tham gia và được phân phối không thiếu thông tin về những quyết định hành động tương quan tới những đổi khác cơ bản của công ty, ví dụ :
1 ) Sửa đổi những pháp luật hay điều lệ của công ty hay những văn bản quản trị tương tự của công ty ;
2 ) Cho phép phát hành thêm CP ;
3 ) Các thanh toán giao dịch không bình thường, gồm có việc chuyển nhượng ủy quyền tổng thể hay một phần đông gia tài của công ty, dẫn đến việc bán công ty .
C. Cổ đông phải có thời cơ tham gia một cách hiệu suất cao và biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đông, và phải được thông tin về lao lý họp Đại hội đồng cổ đông, gồm có cả thủ tục biểu quyết :
1. Cổ đông cần được thông tin vừa đủ và kịp thời về thời hạn, khu vực và chương trình của những Đại hội đồng cổ đông cũng như thông tin khá đầy đủ và kịp thời về những yếu tố phải được trải qua tại những đại hội này .
2. Cổ đông phải có thời cơ đặt câu hỏi cho Hội đồng Quản trị, kể cả câu hỏi tương quan tới truy thuế kiểm toán độc lập hàng năm, yêu cầu những yếu tố đưa vào chương trình nghị sự của Đại hội đồng cổ đông, và đề xuất kiến nghị những giải pháp trong số lượng giới hạn hài hòa và hợp lý .
3. Phải tạo điều kiện kèm theo cho cổ đông tham gia hiệu suất cao vào việc ra quyết định hành động quản trị công ty ví dụ việc đề cử và bầu chọn thành viên Hội đồng Quản trị. Cổ đông hoàn toàn có thể đưa ra quan điểm của mình so với chủ trương thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị và cán bộ quản trị chủ chốt. Thưởng CP hay quyền mua CP trong kế hoạch thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị và người lao động phải được sự chấp thuận đồng ý của cổ đông .
4. Cổ đông hoàn toàn có thể biểu quyết trực tiếp hay vắng mặt và việc biểu quyết trực tiếp hay vắng mặt đều có hiệu lực thực thi hiện hành ngang nhau .
D. Cơ cấu vốn và những thỏa ước được cho phép 1 số ít cổ đông nắm giữ quyền trấn áp không tương ứng với tỷ suất CP mà họ chiếm hữu phải được công bố công khai minh bạch .
E. Thị trường thanh toán giao dịch tóm gọn công ty phải được phép hoạt động giải trí một cách hiệu suất cao và minh bạch .
1. Quy định và thủ tục so với việc tóm gọn công ty trong thị trường vốn và những thanh toán giao dịch không bình thường như sáp nhập và bán phần nhiều gia tài của công ty phải được lao lý và công bố rõ ràng để những nhà đầu tư hiểu được quyền và sự trợ giúp so với mình. Các thanh toán giao dịch phải diễn ra với mức giá minh bạch, trong điều kiện kèm theo công minh, bảo vệ quyền hạn của tổng thể những cổ đông theo loại của họ .
2. Không được sử dụng những công cụ chống tóm gọn để bảo vệ Ban Giám đốc và Hội đồng Quản trị khỏi nghĩa vụ và trách nhiệm của họ .
F. Cần tạo điều kiện kèm theo thực thi quyền sở hữu cho mọi cổ đông, gồm có cả những nhà đầu tư tổ chức triển khai .
1. Các nhà đầu tư tổ chức triển khai, hoạt động giải trí ủy thác cần công bố thông tin về quản trị công ty và chủ trương biểu quyết so với những khoản góp vốn đầu tư của họ, gồm có cả thủ tục quyết định hành động việc sử dụng quyền biểu quyết .
2. Các nhà đầu tư tổ chức triển khai hoạt động giải trí ủy thác cần công bố phương pháp quản trị những xung đột quyền lợi quan trọng hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới việc thực thi những quyền sở hữu cơ bản tương quan tới những khoản góp vốn đầu tư của họ .
G. Cổ đông, gồm có cả cổ đông tổ chức triển khai, phải được trao đổi với nhau về những yếu tố tương quan tới quyền cổ đông cơ bản như nêu trong bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty này, trừ trường hợp ngoại lệ nhằm mục đích ngăn ngừa lạm dụng .Nguyên tắc 3: Đối xử bình đẳng đối với cổ đông
Khuôn khổ quản trị công ty cần bảo vệ sự đối xử bình đẳng so với mọi cổ đông, trong đó có cổ đông thiểu số và cổ đông quốc tế. Mọi cổ đông phải có thời cơ khiếu nại hiệu suất cao khi quyền của họ bị vi phạm .
A. Tất cả những cổ đông cùng loại cần được đối xử bình đẳng như nhau .
1. Mọi CP cùng loại và cùng một đợt phát hành đều có quyền như nhau. Nhà góp vốn đầu tư trước khi mua cần được cung ứng thông tin vừa đủ về những quyền gắn liền với toàn bộ những đợt phát hành và loại CP. Bất cứ đổi khác nào về quyền biểu quyết phải được sự trải qua của những cổ đông chiếm hữu loại CP bị ảnh hưởng tác động bất lợi bởi sự biến hóa đó .
2. Cổ đông thiểu số phải được bảo vệ khỏi những hành vi lạm dụng trực tiếp hoặc gián tiếp bởi hoặc vì quyền lợi của những cổ đông nắm quyền trấn áp và họ cần có những phương tiện đi lại khiếu nại hiệu suất cao .
3. Các tổ chức triển khai lưu ký hoặc được chỉ định đại diện thay mặt cho cổ đông phải biểu quyết theo cách đã thỏa thuận hợp tác với cổ đông mà họ đại diện thay mặt .4. Những trở ngại đối với biểu quyết từ nước ngoài cần được loại bỏ.
5. Các quy trình tiến độ và thủ tục của Đại hội đồng cổ đông phải bảo vệ sự đối xử bình đẳng với mọi cổ đông. Các thủ tục của công ty không được gây khó dễ hoặc phát sinh ngân sách không thiết yếu khi biểu quyết .
B. Cần ngăn cấm thanh toán giao dịch nội gián và lạm dụng mua và bán tư lợi cá thể .
C. Thành viên Hội đồng quản trị và cán bộ quản trị cấp cao phải công khai minh bạch cho Hội đồng Quản trị biết họ có quyền lợi đáng kể nào trong bất kể một thanh toán giao dịch hay yếu tố gì tác động ảnh hưởng trực tiếp tới công ty hay không, mặc dầu là trực tiếp, gián tiếp hay đại diện thay mặt cho bên thứ ba .Nguyên tắc 4: Vai trò của các bên có quyền lợi liên quan trong quản trị công ty
Khuôn khổ quản trị công ty phải công nhận quyền của những bên có quyền lợi và nghĩa vụ tương quan đã được pháp lý hay quan hệ hợp đồng pháp luật và phải khuyến khích sự hợp tác tích cực giữa công ty và những bên có quyền hạn tương quan trong việc tạo dựng gia tài, việc làm và không thay đổi kinh tế tài chính cho doanh nghiệp .
A. Quyền của những bên có quyền hạn tương quan được pháp lý lao lý hoặc theo những thỏa thuận hợp tác song phương phải được tôn trọng .
B. Khi quyền lợi của những bên có quyền hạn tương quan được pháp lý bảo vệ, những bên có quyền lợi và nghĩa vụ tương quan phải có thời cơ được khiếu nại hiệu suất cao khi quyền lợi và nghĩa vụ của họ bị vi phạm .
C. Cần thiết kế xây dựng những chính sách nâng cao hiệu suất cao tham gia của người lao động .
D. Khi những bên có quyền hạn tương quan tham gia vào quy trình quản trị công ty, họ phải được tiếp cận với thông tin tương thích, không thiếu và đáng an toàn và đáng tin cậy một cách kịp thời và tiếp tục .
E. Các bên có quyền lợi và nghĩa vụ tương quan, gồm có cả người lao động và tổ chức triển khai đại diện thay mặt cho họ, phải được tự do truyền đạt những mối quan ngại của họ về những việc làm không hợp pháp hoặc không tương thích đạo đức lên Hội đồng Quản trị và việc này không được phép tác động ảnh hưởng tới quyền của họ .
F. Khuôn khổ quản trị công ty cần được tương hỗ bằng một khuôn khổ về phá sản hiệu suất cao và thực thi hiệu suất cao quyền của chủ nợ .Nguyên tắc 5: Công bố thông tin và tính minh bạch
Khuôn khổ quản trị công ty phải bảo vệ việc công bố thông tin kịp thời và đúng chuẩn về mọi yếu tố quan trọng tương quan đến công ty, gồm có tình hình kinh tế tài chính, tình hình hoạt động giải trí, chiếm hữu và quản trị công ty .
A. Công bố thông tin phải gồm có, nhưng không hạn chế, những thông tin quan trọng về :
1. Kết quả kinh tế tài chính và hoạt động giải trí của công ty .
2. Mục tiêu của công ty .
3. Sở hữu CP hầu hết và quyền biểu quyết .
4. Chính sách thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị và cán bộ quản trị cấp cao, gồm có trình độ, tiến trình tuyển chọn, những vị trí đang nắm giữ tại công ty khác và liệu họ có được Hội đồng Quản trị coi là độc lập hay không .
5. Các thanh toán giao dịch với những bên tương quan .
6. Các yếu tố rủi ro đáng tiếc hoàn toàn có thể tiên liệu .
7. Các yếu tố tương quan đến người lao động và những bên có quyền lợi và nghĩa vụ tương quan khác .
8. Cơ cấu và chủ trương quản trị, đơn cử là nội dung của bất kể quy tắc hoặc chủ trương quản trị nào và quá trình thực thi nó .
B. tin tức phải được sẵn sàng chuẩn bị và công bố tương thích với những tiêu chuẩn chất lượng cao về công bố thông tin kế toán, kinh tế tài chính và phi kinh tế tài chính .
C. Kiểm toán hàng năm phải được thực thi bởi một đơn vị chức năng truy thuế kiểm toán độc lập, đủ năng lượng và có chất lượng cao nhằm mục đích cung ứng quan điểm nhìn nhận độc lập và khách quan cho Hội đồng Quản trị và những cổ đông, bảo vệ rằng những báo cáo giải trình kinh tế tài chính đã biểu lộ một cách trung thực tình hình kinh tế tài chính và hoạt động giải trí của công ty về mọi mặt chủ chốt .
D. Đơn vị truy thuế kiểm toán độc lập phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm so với cổ đông và có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi công tác làm việc truy thuế kiểm toán một cách chuyên nghiệp so với công ty .
E. Các kênh phổ cập thông tin phải tạo điều kiện kèm theo tiếp cận thông tin bình đẳng, kịp thời và hiệu suất cao ngân sách cho người sử dụng .
F. Khuôn khổ quản trị công ty phải được bổ trợ bằng những giải pháp thôi thúc sự tăng trưởng của những dịch vụ nghiên cứu và phân tích hay tư vấn do những tổ chức triển khai nghiên cứu và phân tích, môi giới sàn chứng khoán, định mức tin tưởng v … v phân phối. Các nghiên cứu và phân tích, tư vấn có tương quan tới quyết định hành động của nhà đầu tư này phải không bị tác động ảnh hưởng bởi những xung đột quyền lợi quan trọng hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến tính trung thực của quan điểm nghiên cứu và phân tích hoặc tư vấn của họ .Nguyên tắc 6: Trách nhiệm (giải trình) của Hội đồng quản trị
Khuôn khổ quản trị công ty cần bảo vệ khuynh hướng kế hoạch của công ty, giám sát có hiệu suất cao công tác làm việc quản trị của Hội đồng Quản trị và nghĩa vụ và trách nhiệm của Hội đồng Quản trị so với công ty và cổ đông .
A. Thành viên Hội đồng Quản trị phải thao tác với thông tin khá đầy đủ, đáng tin cậy, siêng năng và thận trọng, và vì quyền lợi cao nhất của công ty và cổ đông .
B. Khi quyết định hành động của Hội đồng Quản trị hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới những nhóm cổ đông khác nhau theo những cách khác nhau thì Hội đồng Quản trị phải đối xử bình đẳng với mọi cổ đông .
C. Hội đồng Quản trị phải vận dụng những tiêu chuẩn đạo đức cao, phải chăm sóc tới quyền lợi của cổ đông .
D. Hội đồng Quản trị phải thực thi những công dụng hầu hết gồm có :
1. Xem xét và khuynh hướng kế hoạch công ty, những kế hoạch hoạt động giải trí cơ bản, chủ trương rủi ro đáng tiếc, ngân sách và kế hoạch kinh doanh thương mại hàng năm ; đặt ra những tiềm năng hoạt động giải trí, theo dõi việc thực thi tiềm năng và hoạt động giải trí của công ty ; giám sát những hoạt động giải trí góp vốn đầu tư vốn, tóm gọn và thoái vốn hầu hết .
2. Giám sát hiệu suất cao thực tiễn quản trị công ty và thực thi những biến hóa khi thiết yếu .
3. Lựa chọn, trả lương, giám sát và thay thế sửa chữa những cán bộ quản trị chủ chốt khi thiết yếu và giám sát kế hoạch chọn người tiếp sau .
4. Gắn mức thù lao của cán bộ quản trị cấp cao và Hội đồng Quản trị với quyền lợi vĩnh viễn của công ty và cổ đông .
5. Đảm bảo sự trang nghiêm và minh bạch của quy trình tiến độ đề cử và bầu chọn Hội đồng Quản trị .
6. Giám sát và giải quyết và xử lý những xung đột quyền lợi tiềm ẩn của Ban Giám đốc, Hội đồng Quản trị và cổ đông, gồm có việc sử dụng gia tài công ty sai mục tiêu và tận dụng những thanh toán giao dịch với bên có tương quan. 7. Đảm bảo tính trung thực của mạng lưới hệ thống báo cáo giải trình kế toán và kinh tế tài chính của công ty, kể cả báo cáo giải trình truy thuế kiểm toán độc lập, và bảo vệ rằng những mạng lưới hệ thống trấn áp tương thích luôn hoạt động giải trí, đặc biệt quan trọng là những mạng lưới hệ thống quản trị rủi ro đáng tiếc, trấn áp kinh tế tài chính và hoạt động giải trí, tuân thủ theo pháp lý và những tiêu chuẩn tương quan .
8. Giám sát quy trình tiến độ công bố thông tin và truyền đạt thông tin .
E. Hội đồng Quản trị phải có năng lực đưa ra phán quyết độc lập, khách quan về những yếu tố của công ty .
1. Hội đồng Quản trị phải xem xét việc chỉ định một số lượng đủ những thành viên Hội đồng Quản trị không quản lý có năng lực đưa ra phán quyết độc lập so với những yếu tố khi tiềm ẩn xung đột về quyền lợi. Ví dụ về những nghĩa vụ và trách nhiệm chủ chốt của Hội đồng quản trị là bảo vệ tính trung thực của những báo cáo giải trình kinh tế tài chính và phi kinh tế tài chính, xem xét lại những thanh toán giao dịch với những bên có tương quan, đề cử thành viên Hội đồng Quản trị và cán bộ quản trị chủ chốt và thù lao cho Hội đồng Quản trị .
2. Khi những ủy ban của Hội đồng Quản trị được xây dựng, thẩm quyền, thành phần và tiến trình hoạt động giải trí của những ủy ban phải được Hội đồng Quản trị lao lý và công bố rõ ràng .
3. Thành viên Hội đồng Quản trị phải cam kết thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm của mình một cách hiệu suất cao .
F. Để triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, thành viên Hội đồng Quản trị phải được tiếp cận với thông tin đúng chuẩn, tương thích và kịp thời .Kết luận
Như vậy, chúng tôi đã tổng hợp và cung ứng đến bạn khái niệm về quản trị công ty và những nguyên tắc quản trị công ty của OECD thường được vận dụng cho Công ty Cổ phần, tuy nhiên cũng được tìm hiểu thêm và vận dụng cho Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, doanh nghiệp tư nhân, Công ty nhà nước …
Keywords: Quản trị công ty, nguyên tắc quản trị công ty theo OECD, sách về quản trị công ty
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về vấn đề pháp lý mà các bạn đang quan tâm nhé!
CÔNG TY LUẬT ELITE LAW FIRM
Địa chỉ: 255 Hoàng Văn Thái, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội,
Việt Nam
ĐT: (+84-24) 3 7373051 / 0988746527
Fax: (+84-24) 3 7373056
Email: [email protected]
Website: www.lawfirmelite.com
Y : Youtube ELITE LAW FIRM
FP : Fanpage ELITE LAW FIRM
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
