Nhiều cử nhân ra trường do dự trước câu hỏi có nên làm nhân viên tín dụng cho những ngân hàng nhà nước bởi sự mê hoặc của nghề nhưng cũng không ít trái đắng. Nhân viên tín dụng – nghề hot nhưng không dễ xơi. Vậy có nên làm nhân viên tín dụng, làm sau biết mình có tương thích với nghề này hay không ?

Lý do khiến nghề nhân viên tín dụng cực hot

Sự phát triển mạnh mẽ của lĩnh vực ngân hàng

Không phải đến giờ đây nghành nghề dịch vụ ngân hàng nhà nước mới tăng trưởng. Trong khoảng chừng 10 năm trở lại đây, ta thấy sự đi lên nhanh chóng mặt của những tên thương hiệu ngân hàng nhà nước cũng như sự lan rộng ra quy mô. Hiện nay nước ta có 2 ngân hàng nhà nước chủ trương nhà nước, 1 ngân hàng nhà nước hợp tác xã, 4 ngân hàng nhà nước thương mại MTV do nhà nước chiếm hữu, 2 ngân hàng nhà nước liên kết kinh doanh, 31 ngân hàng nhà nước thương mại CP, 61 ngân hàng nhà nước 100 % vốn quốc tế và Trụ sở, văn phòng đại diện thay mặt quốc tế tại Nước Ta .

Tìm hiểu ngay:Vì sao nên chọn làm một nhân viên tư vấn tín dụng

Sự phát triển của các ngân hàng hiện nay

Chính sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của nghành nghề dịch vụ ngân hàng nhà nước khiến cho nhân sự tập trung chuyên sâu vào nghành này cũng tăng cao. Việc cạnh tranh đối đầu giữa những ngân hàng nhà nước với nhau yên cầu nguồn nhân lực tốt, có năng lực cạnh tranh đối đầu cao. Điều này nhu yếu một chủ trương tuyển dụng khắc nghiệt cũng chính sách lương thưởng đãi ngộ tốt để giữ nhân tài .

Mức lương cực khủng

Có thể thấy qua bảng lương của nhân viên tín dụng tại những ngân hàng nhà nước lúc bấy giờ. Mức lương cứng trung bình tại những ngân hàng nhà nước là từ 7 – 10 triệu / tháng ( theo tìm hiểu thêm từ ngân hàng nhà nước ABBank, VPBank, … ). Bên cạnh lương cứng, nhân viên tín dụng còn được hưởng lương trên hợp đồng tín dụng. Nếu tháng nào có nhiều hợp đồng lớn, mức lương hoàn toàn có thể lên đến 10 – 20 triệu / tháng là điều thông thường. Với mức lương cao như vậy, không khỏi khiến nhiều người mong ước lao vào vào nghành này. Có nên làm nhân viên tín dụng ? Nhiều người đã chấp thuận đồng ý ngay khi thấy mức lương khủng như vậy .

Chế độ đãi ngộ, thăng chức cao

Bên cạnh mức lương cao, nhân viên tín dụng còn được hường nhiều chính sách đãi ngộ, phúc lợi xã hội cũng như thời cơ thăng chức rất cao. Có thể lấy ví dụ như ngân hàng nhà nước Sacombank, sau khi nhân viên tín dụng được tuyển, sẽ được giảng dạy sâu xa từ những con người có thâm niên trong nghề. Trong quy trình công tác làm việc sẽ được vạch lộ trình tăng trưởng, thăng quan tiến chức đơn cử trong 5 năm, 10 năm, … tiếp theo. Ngoài ra còn có chính sách nghỉ phép 12 ngày / năm ; được đi du lịch trong và ngoài nước ; được luân chuyển thao tác tại nơi tương thích theo nhu yếu. Đây là nguyên do tại sao nhiều nhân viên lựa chọn nghành nghề dịch vụ ngân hàng nhà nước để mở màn nghề nghiệp của mình .

Nhân viên tín dụng cũng lắm gian truân

Tuy nhiên, bài toàn cho câu hỏi có nên làm nhân viên tín dụng không phải thuận tiện. Bên ngoài vẻ đẹp của nhân viên tín dụng là những khó khăn vất vả không tên mà chỉ những người trong cuộc mới đồng cảm hết. Đó là :

Áp lực doanh số

Nếu bạn là một người quen an nhàn, không chịu nổi áp lực đè nén thì lời khuyên bạn đừng nên theo ngành này. Bởi mỗi một nhân viên tín dụng đều bị đặt áp lực đè nén doanh thu ( KPI ) hằng tháng để bảo vệ tăng trưởng cho công ty. Nếu vượt qua chỉ tiêu thì không tính chi, nhưng nếu không đạt sẽ bị sếp khiển trách, hoặc hoàn toàn có thể cắt chức, giáng chức tùy trường hợp .

Xem thêm:Nỗi lòng mấy ai hiểu của nhân viên tín dụng

Áp lực về doanh thu

Rủi ro nghề nghiệp

Khi lựa chọn nhân viên tín dụng, nhu yếu bạn phải thật thận trọng trong từng khâu từ việc tìm kiếm người mua đến đánh giá và thẩm định kinh tế tài chính, ký kết hợp đồng. Bởi chỉ 1 sai phạm nhỏ, bạn cũng hoàn toàn có thể đánh đổi bằng cả cuộc sống của mình. Ám ảnh nhất vẫn là nợ xấu khi nhân viên tín dụng phải gánh hàng loạt những sai sót. Những trường hợp người mua vay sai mục tiêu kinh doanh thương mại hay làm giả chứng từ, nếu nhân viên không thận trọng rất dễ xảy ra hậu quả nghiêm trọng .Bên cạnh đó còn có những rủi ro đáng tiếc về đạo đức nghề nghiệp. Nếu nhân viên tín dụng không giữ vững lập trường, dễ gục ngã trước đồng xu tiền sẽ dẫn đến việc nhắm mắt ký hợp đồng tín dụng cho vay dẫn đến những trường hợp vi phạm. Hậu quả là khôn lường. Có nên làm nhân viên tín dụng, bạn cũng nên xem xét thật kỹ .

Những khó khăn của nhân viên tín dụng ngân hàng không phải ai cũng hiểu

Những rủi ro đáng tiếc của nhân viên tín dụng

Mức độ đào thải lớn

Mức độ đào thải nhân sự của nghề nhân viên tín dụng là rất lớn. Thời gian tốt cho một nhân viên làm nghề là từ 5 đến 6 năm. Nếu sau thời gian này, bạn không thể hiện được năng lực và được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn thì khả năng bị đào thải là rất lớn. Hiện nay, mỗi năm các ngân hàng lớn như Sacombank, Agribank, VPBank,… đều tuyển dụng đổi ngũ các bộ nhân viên mới. Nếu không thể hiện bản lĩnh bạn sẽ nhanh chóng bị thay thế.

Cung nhiều hơn cầu

Mỗi năm, lượng sinh viên ngân hàng nhà nước ra trường, đi làm, quyết định hành động lựa chọn nghề nhân viên tín dụng là rất lớn. Chính vì thế, không phải ai cũng thuận tiện tìm được người mua cho vay, mở thẻ tín dụng, … vì họ còn trẻ, chưa có nhiều mối quan hệ trong xã hội. Thực sự, đây là nghề nghiệp cần sự kiên trì và quyết tâm cao mới hoàn toàn có thể sống sót và thành công xuất sắc .Có nên làm nhân viên tín dụng, chấp thuận đồng ý hay hay không nên còn nhờ vào vào đặc thù và khao khát của mỗi người. Nếu bạn là người thích áp lực đè nén và mong ước thưởng thức, tại sao lại không thử ?