Ngành quản trị nhân lực là gì? Những kỹ năng của người quản trị giỏi
Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là ngành có tốc độ phát triển mạnh ở Việt Nam. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều cần có bộ phận này. Vậy bạn có biết cụ thể ngành quản trị nhân lực là gì và những cơ hội nghề nghiệp của ngành này hay chưa? Bài viết dưới đây TopCV sẽ giải đáp quản trị nhân lực là gì cùng mức thu nhập của chuyên viên quản trị nhân lực ở Việt Nam.
Ngành quản trị nhân lực là gì? Nhiệm vụ của ngành quản trị nhân lực
Ngành quản trị nhân lực là gì?
Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management) hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài nguyên con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả.
Quản trị nguồn nhân lực có nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lượng trình độ của bản thân và tận tâm, trung thành với chủ tạo ra những giá trị cho doanh nghiệp .
Vai trò của quản trị nhân lực
Không ít bạn trẻ chưa biết quản trị nhân lực ra làm gì. Chuyên viên quản trị nhân lực có những trách nhiệm chính như sau :
- Thu thập, quản lý và sắp xếp các hồ sơ tài liệu liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp một cách khoa học
- Bộ phận HRM có nhiệm vụ tổ chức lưu trữ các thông tin về nhân sự của đơn vị
- Thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu liên quan đến hợp đồng để dễ dàng quản lý nguồn nhân lực.
- Tham gia xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị công việc, phòng ban, đơn vị của doanh nghiệp.
- Thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội của nhân lực trong doanh nghiệp.
>> Xem thêm: Quản trị nhân lực ra làm gì? Thu nhập ra sao? Nên theo học trường nào?
Ngành quản trị nhân lực là ngành rất hot hiện nay
Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực
Muốn thành công xuất sắc trong bất kỳ ngành nghề nào bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân những kỹ năng và kiến thức nhất định. Để trở thành một nhà quản trị nguồn nhân lực giỏi bạn có những kỹ năng và kiến thức sau :
Có tầm nhìn chiến lược của một người làm quản lý
Một trong những kiến thức và kỹ năng quan trọng của nhà quản trị nguồn nhân lực là phải có tầm nhìn bao quát về kế hoạch tăng trưởng của doanh nghiệp, có năng lực tận dụng nguồn lực làm ra những giá trị hiệu suất cao nhất cho doanh nghiệp .
Phòng quản trị nhân lực được coi là cánh tay phải hỗ trợ đắc lực cho ban lãnh đạo của doanh nghiệp. Họ phát hiện ra đâu là người đảm nhận tốt từng lĩnh vực của công việc.
Tận tâm, hết lòng với công việc
Tân tâm được coi là yếu tố quan trọng nhất của người làm quản trị nhân lực cần có. Người HRM có tâm và có tầm cần phải làm hết lòng, góp sức và không ngại khó khăn để đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp .
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu
Phải có kiến thức và kỹ năng lắng nghe, biết đồng cảm, đồng cảm và đặt mình vào vị trí của người lao động để chăm nom tốt hơn đời sống của nhân sự .Ngoài ra, để làm tốt việc quản trị nhân lực bạn cần phải có kỹ năng và kiến thức lắng nghe, hiểu được mong ước của người lao động từ đó đưa ra những giải pháp tốt nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp .
Người HRM giỏi cần phải có những kỹ năng cần thiếtTình hình tuyển dụng ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam
Bất cứ một đơn vị chức năng, một công ty hay doanh nghiệp nào cũng đều phải bảo vệ tốt nhất về nguồn nhân lực nếu như muốn hoạt động giải trí hiệu suất cao. Nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong mỗi một doanh nghiệp chính thế cho nên ngành quản trị nhân lực đã trở thành một ngành vô cùng HOT với những bạn trẻ lúc bấy giờ .
Tình hình tuyển dụng
Quản trị nhân lực là một ngành phát triển khá mạnh tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp đều cần bộ phận quản trị nguồn nhân lực. Người tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có thể xin việc tại các bộ phận hành chính, văn phòng của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế và cả các trường cao đẳng, đại học,…
Cơ hội nghề nghiệp ngành quản trị nhân lực rộng mở
Mức lương của ngành quản trị nhân lực
Thu nhập của nghề quản trị nhân lực lúc bấy giờ rất tốt. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng sẽ có mức lương khác nhau. Tuy nhiên thu nhập trung bình của ngành quản trị nguồn nhân lực lúc bấy giờ ở mức khá so với những ngành nghề khác .
- Nếu bạn làm ở vị trí nhân viên, mức lương của bạn sẽ dao động trong khoảng: 5 -12 triệu đồng/ tháng.
- Nếu bạn ở mức phó trưởng phòng, hoặc vị trí giám sát tiền lương sẽ dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
- Nếu bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng thì tiền lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí giám đốc của ngành quản trị nhân lực có mức lương khá cao. Dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.
Human Resource Management là một ngành rất có tương lai tuy nhiên để làm tốt vị trí này bạn cần phải trang bị khá đầy đủ cho mình những kiến thức và kỹ năng thiết yếu của một nhà quản trị giỏi. Việc hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có được những lựa chọn đúng đắn về việc làm của mình .
Tìm việc làm quản trị nhân sự tại TopCV:
Xem thêm: Thương hiệu – Wikipedia tiếng Việt
Trên TopCV cập nhật nhiều thông tin tuyển dụng việc làm về vị trí HRM (Human Resource Management) tại các công ty và doanh nghiệp uy tín trên cả nước. Bạn có thể tạo cho mình một bản CV hoàn hảo và ứng tuyển vào những vị trí nhân viên quản trị nhân lực tại Hà Nội, nhân viên quản trị nhân lực tại TPHCM tại TopCV.
Nguồn ảnh: Sưu tầm
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
