Thủ tục thuyên chuyển công tác của giáo viên như thế nào?
Người gửi : Lê Thị A
Trả lời:
Trước hết, đại diện thay mặt công ty Luật Minh Khuê cảm ơn bạn đã tin cậy và gửi câu hỏi cho chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi tìm hiểu và khám phá và vấn đáp như sau :
1. Quy định thuyên chuyển công tác của viên chức:
Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý. Trong trường hợp của chị thì chị đã là giáo viên trong biên chế của một trường học công lập nên đã là viên chức .
Thuyên chuyển viên chức là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động cho viên chức từ đơn vị chức năng này sang thao tác tại đơn vị chức năng khác. Tuy nhiên việc thuyên chuyển viên chức là giáo viên được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hướng dẫn chi tiết cụ thể theo từng địa phương. Với trường hợp của chị, chị đang công tác làm việc tại vùng miền núi của tỉnh Thừa Thiên Huế và nay chị muốn chuyển về gần thị xã Hương Trà. Theo đó có 1 số ít lao lý về yếu tố thuyên chuyển giáo viên như sau : Quy định thuyên chuyển và tiếp đón viên chức tại những đơn vị chức năng sự nghiệp giáo dục công lập thường trực Ủy ban nhân dân thị xã Hương Trà phát hành kèm theo Quyết định số 551 / QĐ – Ủy Ban Nhân Dân ngày 29/04/2020 của Ủy ban nhân dân thị xã Hương Trà như sau2. Nguyên tắc xét thuyên chuyển ở thị xã Hương Trà:
– Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai minh bạch, công minh và khách quan .
– Đảm bảo cân đối hợp lý về nhu yếu biên chế giữa những cấp học, ngành học, môn học của ngành giáo dục, giữa đảm nhiệm viên chức giáo dục với tuyển dụng mới viên chức ngành giáo dục .
– Phù hợp, thuận tiện giữa nơi cư trú và địa phận nơi công tác làm việc .
– Trường hợp có hai người trở lên ý kiến đề nghị thuyên chuyển đến cùng một đơn vị chức năng, sẽ được xét theo thứ tự ưu tiên như sau : Trong quy trình công tác làm việc có thành tích cao hơn, thời hạn công tác làm việc trong ngành giáo dục và đào tạo và giảng dạy. Thời gian công tác làm việc tại những đơn vị chức năng ở Bình Tiến, Bình Thành, Hương Bình, Thành Phố Hải Dương, đối tượng người dùng là nữ. Nếu toàn bộ những đối tượng người tiêu dùng đều có diện ưu tiên bằng nhau thì do quản trị Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động .
– Thời gian công tác làm việc ( tính đến ngày nộp hồ sơ ) được quy đổi thành điểm như sau :
+ Mỗi năm công tác làm việc tại những xã Bình Tiến, Bình Thành, Thành Phố Hải Dương được quy đổi thành 1,2 điểm .
+ Mỗi năm công tác làm việc tại những xã, phường còn lại được quy đổi thành 01 điểm .
+ Số tháng lẻ được tính như sau :
Dưới 3 tháng : Không tính điểm
Từ 03 tháng đến đủ 6 tháng : 0,5 điểm, những xã Bình Tiến, Bình Thành, Thành Phố Hải Dương là : 0,6 điểm .
Trên 06 tháng : 1 điểm, những xã Bình Tiến, Bình Thành, Thành Phố Hải Dương : 1,2 điểm .3. Điều kiện và tiêu chuẩn thuyên chuyển, tiếp nhận:
Giáo viên, nhân viên cấp dưới được xem xét thuyên chuyển, tiếp nận phải bảo vệ những điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn sau :
– Giáo viên, nhân viên cấp dưới thuyên chuyển ra ngoài thị xã và thuyên chuyển nội thị xã phải có đơn trình diễn nguyện vọng đến đơn vị chức năng đơn cử và nguyên do chính đáng, hài hòa và hợp lý .
– Có hồ sơ đề xuất thuyên chuyển hoặc tiếp đón công tác làm việc theo pháp luật, có trình độ trình độ nhiệm vụ tương thích với vị trí việc làm, đủ sức khỏe thể chất và năng lượng để công tác làm việc .
– Giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo pháp luật : Nhân viên trường học có bằng tốt nghiệp tầm trung trở lên. Có chứng từ Tin học và ngoại ngữ theo lao lý của từng hạng chức vụ nghề nghiệp viên chức .
– Có phiếu nhìn nhận viên chức xếp loại hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên trong 03 ( ba ) năm liên tục gần nhất, tính đến ngày nộp hồ sơ .
– Đảm bảo thời hạn công tác làm việc ở đơn vị chức năng hiện tại từ đủ 5 năm trở lên. Các trường hợp đặc biệt quan trọng do quản trị Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động. Các trường hợp đặc biệt quan trọng thì do quản trị Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động. Cá nhân ý kiến đề nghị thuyên chuyển nội thị xã được đăng 02 ( hai ) nguyện vọng .
– Không trong thời hạn đang thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc đã có thông tin xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, không trong thời hạn bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự, tái tạo không giam giữ, quản chế, đang bị vận dụng giải pháp giáo dục tại xã, phường, thị xã hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục .
– Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, chủ trương và pháp lý của Nhà nước .4. Cơ quan xét thuyên chuyển:
Phòng nội vụ thị xã và Phòng giáo dục và huấn luyện và đào tạo thị xã tổ chức triển khai họp xét thuyên chuyển, thành phần gồm có :
– Lãnh đạo phòng nội vụ .
– Lãnh đạo phòng giáo dục và đào tạo và giảng dạy .
– Chuyên viên phòng nội vụ hoặc phòng giáo dục và đào tạo và giảng dạy làm thư ký .
Xét trong trường hợp của chị, do chị chưa miêu tả cụ thể về trường hợp của mình nên chị hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những điều kiện kèm theo trên để hoàn toàn có thể biết mình có tương thích với những điều kiện kèm theo đó không. Những nhìn qua chị đã có thời hạn công tác làm việc là 3 năm, có nhiều thành tích tốt trong quy trình công tác làm việc tại đơn vị chức năng và đang mang thai đứa con thứ hai nên chị trọn vẹn àm hồ sơ xét duyệt về việc thuyên chuyển công tác làm việc .
5. Thủ tục để để được xét duyệt việc thuyên chuyển công tác:
5.1 Thuyên chuyển nội thị xã:
Bước 1: Viên chức có nhu cầu thuyên chuyển công tác sẽ chuẩn bị hồ sơ. Hồ sơ thuyên chuyển công tác mỗi địa phương có thể có quy định riêng tuy nhiên theo quy định của tỉnh Quảng Ngãi làm 01 bộ hồ sơ bao gồm:
+ Đơn ý kiến đề nghị thuyên chuyển công tác làm việc : Nêu rõ đơn vị chức năng có nguyện vọng chuyển đến, nguyên do xin chuyển nêu đơn cử ; có quan điểm đồng ý chấp thuận cho chuyển công tác làm việc của thủ trưởng đơn vị chức năng trực tiếp quản trị
+ Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02 – VC / BNV ( phát hành kèm theo Thông tư số 07/2019 / TT – BNV ngày 01/06/2019 của Bộ nội vụ ) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chức năng .
+ Phiếu nhìn nhận, xếp loại viên chức trong 03 ( ba ) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị chức năng quản trị. sử dụng viên chức .
+ Bản sao những quyết định hành động vật chứng thời hạn công tác làm việc trong ngành giáo dục, thời hạn công tác làm việc tại những đơn vị chức năng theo điểm a khoản 5 điều 3 của Quy định thuyên chuyển và đảm nhiệm viên chức tại những đơn vị chức năng sự nghiệp giáo dục công lập thường trực Ủy ban nhân dân thị xã Hương Trà .
+ Bản sao hộ khẩu ;
+ Bản sao Quyết định tuyển dụng, quyết định hành động chỉ định vào ngạch, quyết định hành động lương gần nhất ;
+ Các sách vở khác tương quan đến việc ưu tiên xét duyệt ( nếu có ) như bằng khen, giấy khen, ghi nhận giáo viên dạy giỏi, hộ khẩu thường trú nơi xin đến .Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền
* Quy trình xét thuyên chuyển theo quy định của thị xã Hương Trà tỉnh Thừa Thiên Huế như sau:
– Sau khi nhận hồ sơ thuyên chuyển từ những đơn vị chức năng, Phòng giáo dục và giảng dạy tổng hợp, cân đối số lượng biên chế tại những đơn vị chức năng và yêu cầu thời hạn họp xét thuyên chuyển .
– Phòng nội vụ chủ trì, phối hợp với phòng giáo dục và huấn luyện và đào tạo thị xã tổ chức triển khai họp xét thuyên chuyển .
– Trưởng phòng nội vụ thị xã lập Tờ trình Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động .Thuyên chuyển tạm thời:
Do nhu yếu của ngành học và xử lý khó khăn vất vả trong thời điểm tạm thời tại những đơn vị chức năng, ủy ban nhân dân thị xã chuyển nhượng ủy quyền cho Trưởng phòng giáo dục và huấn luyện và đào tạo ra quyết định hành động biệt phái viên chức giữa những đơn vị chức năng sự nghiệp giáo dục cong lập thường trực ủy ban nhân dân thị xã. Thời gian biệt phái không quá 01 năm học .
5.2. Thuyên chuyển ngoài thị xã:
Hồ sơ thuyên chuyển ngoài thị xã :
– Đơn ý kiến đề nghị chuyển công tác làm việc được đơn vị chức năng nơi công tác làm việc, phòng giáo dục và giảng dạy thị xã chấp thuận đồng ý, đồng ý chấp thuận cho chuyến công tác làm việc .
– Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02-VC / BNV ( phát hành kèm theo Thông tư số 07/2019 / TT-BNV ngày 01/06/2019 ) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chức năng .
+ Phiếu nhìn nhận, xếp loại viên chức trong 03 ( ba ) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị chức năng quản trị. sử dụng viên chức .
+, Bản sao ( có xác nhận ) những Văn bằng trình độ, chứng từ tin học, ngoại ngữ, những sách vở ưu tiên ( nếu có ), quyết định hành động tuyển dụng vào biên chế hoặc quyết định hành động chỉ định ngạch viên chức, quyết định hành động lương hiện hưởng .5.3. Quy trình thực hiện:
– Phòng giáo dục và đạo tạo nhận hồ sơ từ những đơn vị chức năng, tổng hợp cân đối biên chế tại những đơn vị chức năng, đề xuất kiến nghị họp xét thuyên chuyển, chuyển công tác làm việc ( nếu thiết yếu ) và lập tờ trình kèm theo hồ sơ gửi về Ủy ban nhân dân thị xã ( qua phòng nội vụ ) .
– Trưởng phòng nội vụ tổng hợp, tham mưu trình Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định hành động theo yêu cầu của phòng giáo dục và huấn luyện và đào tạo và phòng nội vụ .5.4. Hồ sơ tiếp nhận viên chức:
– Văn bản đồng ý chấp thuận cho chuyển công tác làm việc so với viên chức của Ủy ban nhân dân ở những huyện, thị xã và thành phố Huế, quyết định hành động đảm nhiệm viên chức của sở nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế so với viên chức từ ngoài tỉnh .
– Đơn đề xuất chuyển công tác làm việc về thị xã Hương Trà được thủ trưởng đơn vị chức năng công tác làm việc, phòng giáo dục và giảng dạy những huyện thị xã và thành phố Huế đồng ý chấp thuận hoặc sự chấp thuận đồng ý của cấp có thẩm quyền so với viên chức ngoài tỉnh .
– Sơ yếu lý lịch viên chức theo mẫu số HS02-VC / BNV ( phát hành kèm theo Thông tư số 07/2019 / TT-BNV ngày 01/06/2019 ) có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chức năng .
– Phiếu nhìn nhận, xếp loại viên chức trong 03 ( ba ) năm liên tục gần nhất có xác nhận của thủ trưởng đơn vị chức năng quản trị. sử dụng viên chức .
– Bản sao ( có xác nhận ) những Văn bằng trình độ, chứng từ tin học, ngoại ngữ, những sách vở ưu tiên ( nếu có ), quyết định hành động tuyển dụng vào biên chế hoặc quyết định hành động chỉ định ngạch viên chức, quyết định hành động lương hiện hưởng, sổ hộ khẩu, sổ bảo hiểm xã hội .
– Giấy ghi nhận sức khỏe thể chất do Trung tâm y tế cấp huyện hoặc tương tự trở lên cấp và có giá trị trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ .5.5. Thời gian xét thuyên chuyển, tiếp nhận được quy định như sau.
– Thuyên chuyển nội thị xã: Hàng năm chỉ xem xét thuyên chuyển nội thị xã một lần đợt vào tháng 7. Các cá nân có nguyện vọng thuyên chuyển hoàn chỉnh hồ sơ và nộp tại Phòng đào tạo thị xã chậm nhất đến hết 30 tháng 6 hàng năm.
Xem thêm: 6 Kỹ Thuật Tự Vệ Từ Chuyên Gia Võ Thuật Bạn Nên Bỏ Túi – Tân Việt – Võ Phục và Dụng Cụ Võ Thuật
– Thuyên chuyển ngoài thị xã và đảm nhiệm viên chức : Xem xét khi có hồ sơ phát sinh .
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề của ban. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp. Trân trọng cảm ơn!
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Đào Tạo
