Ông Phạm Xuân Trình – Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Phong Phú, cho biết: “Năm 2019, cơ hội và thách thức đan xen, ảnh hưởng của cuộc chiến thương mại Mỹ – Trung, sự thay đối quá nhanh trong chiến lược toàn cầu, sự cạnh tranh khốc liệt với các doanh nghiệp FDI… khiến cho ngành Sợi – Vải Việt Nam gặp nhiều khó khăn. Đồng thời, các Hiệp định CPTPP, FTA được thông qua mở ra nhiều cơ hội để các doanh nghiệp dệt may đa dạng hóa thị trường, hội nhập sâu rộng với nền dệt may thế giới. Trong bối cảnh đó, Tổng Công ty CP Phong Phú đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nội lực và chuỗi cung ứng để tận dụng tối đa cơ hội từ CPTPP, FTA nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng tốc phát triển”.

Tập trung đầu tư những ngành nghề cốt lõi

Năm 2019, Phong Phú lấy chuỗi sản xuất đáp ứng “ Sợi – Dệt – Nhuộm hoàn tất – May ” làm nền tảng, tập trung chuyên sâu vào thế mạnh ngành Sợi Giao hàng cho ngành Dệt và Chỉ may, tăng sản lượng chỉ may và sản xuất chỉ may có cường lực chống va đập cao, liên tục duy trì ngành Vải Denim và tăng trưởng chuỗi đáp ứng denim cùng đối tác chiến lược …
Còn so với ngành Bông, Phong Phú hợp nhất ngành khăn của Tổng Công ty với công ty Cổ phần Dệt May Quảng Phú, xây dựng Công ty CP Dệt Gia dụng Phong Phú, tiềm năng hợp nhất trở thành một trong những công ty sản xuất gia dụng số 1 của Nước Ta .
Ngoài ra, Phong Phú còn triển khai nhiều hoạt động giải trí củng cố nội lực trải qua công cụ quản trị nội bộ, góp vốn đầu tư tự động hóa, ứng dụng công nghệ tiên tiến mới vào sản xuất, triển khai tiết kiệm ngân sách và chi phí chí phí, phát động trào lưu thi đua Phong Phú Got Talent … Trong năm qua, Phong Phú đã tăng trưởng loại sản phẩm mới trên 250 mẫu sản phẩm khăn, trên 150 loại sản phẩm vải và hàng trăm mẫu sợi Fancy cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Di dời dây chuyền sản xuất denim ra Nha Trang ( Khánh Hòa ) và đưa vào hoạt động giải trí không thay đổi .

Đặc biệt, Phong Phú đã nghiên cứu và điều tra và tung ra thị trường mẫu khăn sản xuất từ sợi LAPYARN. Đây là loại sợi mới lần tiên phong xuất hiện trên thị trường, sửa chữa thay thế sợi Nontwist với những tính năng tiêu biểu vượt trội như : Mềm mại, hạn chế thực trạng bụi bông, thấm hút, mềm, xốp …
Hiện nay, Phong Phú với lợi thế chuỗi đáp ứng khép kín từ Sợi – Dệt – Nhuộm hoàn tất – May đã trải qua những ngành sản xuất của mình dữ thế chủ động về nguồn cung nguyên vật liệu, đồng thời cung ứng cho thị trường những loại sản phẩm chất lượng cao với mẫu mã phong phú .
Với những nỗ lực đó, trong 6 tháng đầu năm 2019, tổng doanh thu của Tổng Công ty đạt 1.934 tỷ đồng, doanh thu đạt 105 tỷ đồng, tạo việc làm và tăng thu nhập không thay đổi cho hơn 4.000 người lao động. Kim ngạch xuất khẩu đạt 24,4 triệu USD, trong đó khăn chiếm 67 %, sợi chiếm 12,3 %, may mặc chiếm 18 % và vải chiếm 2 % .

“Các Hiệp định CPTPP, FTA mang lại nhiều cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam nhưng cũng tạo ra sức ép về cạnh tranh ở những khu vực và thế giới. Vì vậy, để tận dụng cơ hội và giảm thiểu thách thức, Phong Phú định hướng thu hẹp một số lĩnh vực không phải là thế mạnh để phản ứng nhanh với thị trường, đồng thời tập trung đẩy mạnh đầu tư những ngành nghề cốt lõi, phát triển thận trọng trong điều kiện thị trường nhiều biến động”. Ông Phạm Xuân Trình nhấn mạnh.

Mục tiêu trong thời gian tới

Trong 6 tháng còn lại của năm 2019, Phong Phú liên tục tập trung chuyên sâu tăng cường những tiềm năng cho những giải pháp dệt may trong quy trình tiến độ mới như : máy móc và công nghệ tiên tiến, giải pháp quản trị, năng lực quản lý và vận hành nhằm mục đích phân phối mẫu sản phẩm cạnh tranh đối đầu về giá, không thay đổi chất lượng, sản xuất gắn liền với môi trường tự nhiên, giao hàng nhanh, giảm nhờ vào vào lao động …
Về thị trường, Tổng Công ty liên tục củng cố và tăng trưởng những thị trường xuất khẩu truyền thống cuội nguồn như Nhật Bản, Trung Quốc, Nước Hàn, Asean … Đồng thời tận dụng những FTA, lan rộng ra thị trường những nước khối CPTPP, tăng cường xuất khẩu vào những thị trường mà Nước Ta đang có lợi thế cạnh tranh đối đầu như Bắc Mỹ và Úc .

Liên doanh đối tác nước ngoài, gia tăng nội lực doanh nghiệp

Trước làn sóng góp vốn đầu tư di dời vào Nước Ta, Phong Phú xác lập phát huy sức mạnh nội lực, linh động trong đối sách nhằm mục đích ứng biến nhanh với những biến hóa của thị trường, cũng như tận dụng lợi thế mà thị trường mang lại để ngày càng tăng thị trường là trách nhiệm trọng tâm năm 2019 và những năm tới .
Để tăng cường thị trường xuất khẩu và tăng năng lượng sản xuất, tăng trưởng ngành nguyên phụ liệu đang bị thiếu vắng, đồng thời cung ứng cho thị trường nội địa các mẫu sản phẩm có chất lượng quốc tế, từ đầu năm 2018, Phong Phú trên quan điểm “ Linh hoạt – Thận trọng – Thu hút ” đã dữ thế chủ động thực thi việc tìm kiếm đối tác chiến lược có thế mạnh công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển và có thị trường để liên kết kinh doanh tăng trưởng ngành Denim của Tổng Công ty. Qua đó tăng cường xuất khẩu và giảm bớt nhu yếu nhập khẩu, tăng trưởng và sở hữu thị trường chuỗi đáp ứng. Ngoài ra, để tận dụng những lợi thế từ những FTA, Tổng công ty Phong Phú còn tăng cường link chặn chẽ với những công ty may mặc trong Tập đoàn Dệt May Nước Ta và một số ít doanh nghiệp may mặc khác để tạo thành một chuỗi đáp ứng bên cạnh nguồn đáp ứng nội bộ .

Đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu

Trong những năm qua, Phong Phú không chỉ đạt hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà Phong Phú còn là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc chăm lo tốt cho đời sống người lao động. Cụ thể, thực hiện Dự án trồng rau sạch để phục vụ bữa cơm giữa ca cho toàn thể CBCNV; xây dựng khu chung cư Nhân Phú – nhà ở cho cán bộ, công nhân viên với mức giá ưu đãi; Khách sạn Dulys cho công nhân tại TP. Đà Lạt; tổ chức nhiều đợt bán hàng giảm giá cho công nhân, khám sức khỏe định kỳ, phát động quỹ tương thân tương ái nhằm chia sẻ với anh chị em CBCNV có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống.

Bên cạnh đó, Tổng Công ty còn duy trì và phát huy hơn nữa những hoạt động giải trí thường niên như : Tổ chức liên hoan mừng Xuân cho cán bộ công nhân viên chức ; chăm sóc tết cho người nghèo và CBCNVC đón tết xa nhà ; tổ chức triển khai xe đưa đón cán bộ về quê đón tết cùng mái ấm gia đình ; tổ chức triển khai chương trình 8/3 cho nữ CBCNVC ; liên hoan học viên giỏi và tết trung thu cho những cháu mần nin thiếu nhi là con cán bộ công nhân viên chức … Năm 2019, mức thưởng Tết cho toàn thể cán bộ công nhân viên chức Tổng Công ty là 16.500.000 đồng / người. Thu nhập trung bình năm 2018 đạt 9.090.000 đồng / người / tháng, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Hội nghị Người lao động 2018 đề ra. / .

Cẩm Hà

Source: https://dichvusuachua24h.com
Category: Gia Dụng