Bảo hộ lao động là gì ? Khái niệm về bảo hộ lao động ?
1. Khái quát về bảo hộ lao động
1. Tổng hợp những giải pháp pháp lí, kĩ thuật, tổ chức triển khai, bảo vệ môi trường tự nhiên … và những giải pháp khác nhằm mục đích phòng ngừa, ngăn ngừa những yếu tố nguy hại, ô nhiễm phát sinh trong quy trình lao động, cải tổ điều kiện kèm theo lao động, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động .
2. Bảo đảm điều kiện kèm theo bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động trong quy trình lao động .
Tuỳ từng trường hợp mà bảo hộ lao động được hiểu theo nghĩa rộng (1) hoặc nghĩa hẹp (2). Tuy nhiên, trong các văn bản pháp luật lao động quốc tế hiện nay, nội dung của bảo hộ lao động thường được gọi bằng những thuật ngữ khác để chỉ ra đích danh các bộ phận cấu thành của nó như các cụm từ: an toàn lao động – vệ sinh lao động, môi trường và điều kiện làm việc, bảo vệ người lao động chống những rủi ro nghề nghiệp… Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cũng có những công ước đề cập đến vấn đề này với những phạm vi rộng hẹp khác nhau như Công ước số 155 (năm 1981, Việt Nam đã phê chuẩn), Công ước số 148 năm 1977…
Bạn đang đọc: Bảo hộ lao động là gì ? Khái niệm về bảo hộ lao động ?
Tại Nước Ta, trước khi có Bộ luật lao động 1994, thuật ngữ bảo hộ lao động được sử dụng để chỉ những pháp luật về bảo vệ an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang bị phương tiện đi lại bảo vệ cá thể, bảo vệ sức khỏe thể chất người lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên tương quan trong bảo hộ lao động và khi xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động – bệnh nghề nghiệp, những lao lý riêng so với lao động đặc trưng ( lao động nữ, lao động tàn tật, lao động chưa thành niên ) … Từ Bộ luật lao động của năm 1994, những văn bản pháp lý thường sử dụng thuật ngữ an toàn lao động, vệ sinh lao động để chỉ những pháp luật về những nội dung trên .
2. Đối tượng áp dụng luật an toàn vệ sinh lao động
Cơ sở pháp lý : Điều 2 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái .
– Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động ; người thử việc ; người học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động .
– Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân .
– Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động .
– Người lao động Nước Ta đi thao tác tại quốc tế theo hợp đồng ; người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta .
– Người sử dụng lao động .
– Cơ quan, tổ chức triển khai và cá thể khác có tương quan đến công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
Những người lao lý tại những khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động .3. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
Cơ sở pháp lý : Điều 6 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái .
– Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có quyền sau đây :
+ Được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác công minh, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; nhu yếu người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động, tại nơi thao tác ;
+ Được phân phối thông tin không thiếu về những yếu tố nguy hại, yếu tố có hại tại nơi thao tác và những giải pháp phòng, chống ; được huấn luyện và đào tạo, đào tạo và giảng dạy về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Được triển khai chính sách bảo hộ lao động, chăm nom sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; được hưởng rất đầy đủ chính sách so với người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; được dữ thế chủ động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp tác dụng khám giám định đủ điều kiện kèm theo để kiểm soát và điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ;
+ Yêu cầu người sử dụng lao động sắp xếp việc làm tương thích sau khi điều trị không thay đổi do bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ;
+ Từ chối làm việc làm hoặc rời bỏ nơi thao tác mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của mình nhưng phải báo ngay cho người quản trị trực tiếp để có giải pháp giải quyết và xử lý ; chỉ liên tục thao tác khi người quản trị trực tiếp và người đảm nhiệm công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục những rủi ro tiềm ẩn để bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo pháp luật của pháp lý .
– Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
+ Chấp hành nội quy, quy trình tiến độ và giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; tuân thủ những giao kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ;
+ Sử dụng và dữ gìn và bảo vệ những phương tiện đi lại bảo vệ cá thể đã được trang cấp ; những thiết bị bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ;
+ Báo cáo kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi phát hiện rủi ro tiềm ẩn xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn thương tâm lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ; dữ thế chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn thương tâm lao động theo giải pháp xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền .
– Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây :
+ Được thao tác trong điều kiện kèm theo bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; được Nhà nước, xã hội và mái ấm gia đình tạo điều kiện kèm theo để thao tác trong môi trường tự nhiên bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; được đào tạo và giảng dạy bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi làm những việc làm có nhu yếu khắt khe về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động theo hình thức tự nguyện do nhà nước lao lý .
Căn cứ vào điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, năng lực ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, nhà nước pháp luật cụ thể về việc tương hỗ tiền đóng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động theo hình thức tự nguyện ;
+ Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo lao lý của pháp lý .
– Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau :+ Chịu trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc do mình thực hiện theo quy định của pháp luật;
+ Bảo đảm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động so với những người có tương quan trong quy trình lao động ;
+ Thông báo với chính quyền sở tại địa phương để có giải pháp ngăn ngừa kịp thời những hành vi gây mất bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
– Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật vận dụng riêng với đối tượng người tiêu dùng này có pháp luật khác .
– Người học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này .
– Người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này ; riêng việc tham gia bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được thực thi theo lao lý của nhà nước .4. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
Cơ sở pháp lý : Điều 7 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái .
– Người sử dụng lao động có quyền sau đây :
+ Yêu cầu người lao động phải chấp hành những nội quy, quá trình, giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ;
+ Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc triển khai bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo pháp luật của pháp lý ;
+ Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn thương tâm lao động .
– Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
+ Xây dựng, tổ chức triển khai thực thi và dữ thế chủ động phối hợp với những cơ quan, tổ chức triển khai trong việc bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác thuộc khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có tương quan ; đóng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ;
+ Tổ chức huấn luyện và đào tạo, hướng dẫn những pháp luật, nội quy, tiến trình, giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; trang bị không thiếu phương tiện đi lại, công cụ lao động bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; thực thi việc chăm nom sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ; thực thi không thiếu chính sách so với người bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ;
+ Không được buộc người lao động liên tục làm việc làm hoặc trở lại nơi thao tác khi có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của người lao động ;
+ Cử người giám sát, kiểm tra việc thực thi nội quy, tiến trình, giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo pháp luật của pháp lý ;
+ Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở xây dựng mạng lưới bảo đảm an toàn, vệ sinh viên ; phân định nghĩa vụ và trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Thực hiện việc khai báo, tìm hiểu, thống kê, báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ; thống kê, báo cáo giải trình tình hình thực thi công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; chấp hành quyết định hành động của thanh tra chuyên ngành về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Lấy quan điểm Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi kiến thiết xây dựng kế hoạch, nội quy, quá trình, giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .5. Hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động
Theo Điều 12 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động như sau:
– Che giấu, khai báo hoặc báo cáo giải trình sai thực sự về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; không thực thi những nhu yếu, giải pháp bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có rủi ro tiềm ẩn gây tổn hại đến người, gia tài, môi trường tự nhiên ; buộc người lao động phải thao tác hoặc không được rời khỏi nơi thao tác khi có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng sức khỏe thể chất, tính mạng con người của họ hoặc buộc người lao động liên tục thao tác khi những rủi ro tiềm ẩn đó chưa được khắc phục .
– Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; chiếm hữu tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; gian lận, trá hình hồ sơ trong việc triển khai bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; không chi trả chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ; quản trị, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng pháp luật của pháp lý ; truy vấn, khai thác trái pháp lý cơ sở tài liệu về bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .
– Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc tác dụng kiểm định không đạt nhu yếu hoặc không có nguồn gốc, nguồn gốc rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo vệ chất lượng, gây ô nhiễm thiên nhiên và môi trường .
– Gian lận trong những hoạt động giải trí kiểm định, giảng dạy bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường tự nhiên lao động, giám định y khoa để xác lập mức suy giảm năng lực lao động khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; cản trở, gây khó khăn vất vả hoặc làm thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động .
– Phân biệt đối xử về giới trong bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; phân biệt đối xử vì nguyên do người lao động khước từ làm việc làm hoặc rời bỏ nơi thao tác khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của mình ; phân biệt đối xử vì nguyên do đã thực thi việc làm, trách nhiệm bảo vệ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác làm việc y tế .
– Sử dụng lao động hoặc làm việc làm có nhu yếu khắt khe về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được giảng dạy về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .
– Trả tiền thay cho việc tu dưỡng bằng hiện vật .
Trên đây là nội dung Luật Minh Khuê sưu tầm và biên soạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui mừng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại cảm ứng số : 1900.6162 để được giải đáp .
Rất mong nhận được sự hợp tác !
Trân trọng. / .
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Thương Hiệu
