Hiểu được yếu tố này, nhà nước đã phát hành nhiều chủ trương tương hỗ người lao động là phụ nữ. Trong đó có lao lý riêng về chính sách thai sản cho người lao động nữ khi sinh con. Tuy nhiên, vì nhiều nguyên do khác nhau dẫn đến việc không phải ai cũng có thời hạn hoặc hiểu biết để tìm hiểu và khám phá về chính sách thai sản dẫn đến việc không thực thi hoặc triển khai không đúng và không không thiếu làm ảnh hưởng tác động rất nhiều đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi sinh con và hưởng chính sách thai sản .
Với lý do nêu trên, để giúp người lao động nữ hoặc đối tượng khác có cơ hội được giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, chúng tôi đã cung cấp dịch vụ TƯ VẤN CHẾ ĐỘ THAI SẢN QUA TỔNG ĐÀI 1900 6557 để hỗ trợ và giải đáp tất cả những thắc mắc của khách hàng liên quan đến chế độ thai sản.
Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản mới nhất
Thứ nhất: Về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Được quy định Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện như :lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; lao động nữ nuôi con nuôi dưới 06 tuổi… và đáp ứng đủ điều kiện là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian là 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh tổng là 06 tháng.
Bạn đang đọc: Tư vấn bảo hiểm thai sản mới nhất 2022
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng, thời hạn nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng .
Thứ hai: Về mức hưởng chế độ thai sản
Được lao lý đơn cử tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước đó là lao động nữ nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì mức hưởng một tháng bằng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Người lao động sẽ được hưởng 6 tháng và được lãnh tiền một lần cho 6 tháng thai sản đó .
Đối với trường hợp lao động triển khai những giải pháp tránh thai hoặc sinh non, thai chết lưu cũng sẽ được hưởng chính sách thai sản theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội nhưng điều kiện kèm theo và mức hưởng sẽ khác nhau tùy vào mỗi trường hợp đơn cử .
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Để hưởng chính sách thai sản, Quý vị cần chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ hưởng chính sách thai sản gồm những sách vở, tài liệu theo lao lý pháp lý. Tùy từng trường hợp cần chuẩn bị sẵn sàng những sách vở, tài liệu tương ứng như sau :
Thứ nhất: Với người đang đóng BHXH:
Hồ sơ gồm: Danh sách theo mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập và Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Một số trường hợp đặc biệt cần các giấy tờ như sau:
– Nếu con chết sau sinh : phải có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo khai tử của con, nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ biểu lộ thông tin con chết .
– Nếu người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử .
– Nếu người mẹ sau sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con thì có thêm biên bản giám định y khoa của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ .
– Nếu mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải có một trong cá sách vở :
+ Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án biểu lộ việc nghỉ dưỡng thai nếu điều trị nội trú ;
+ Giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng BHXH bộc lộ việc nghỉ dưỡng thai nếu điều trị ngoại trú ;
+ Biên bản giám định y khoa với trường hợp phải giám định y khoa .
– Nếu lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con thì có thêm bản sao bản thỏa thuận hợp tác về mang thai hộ vì mục tiêu nhân đạo và văn bản xác nhận thời gian giao đức trẻ của hai bên .
– Nếu nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi : phải có bản sao giấy ghi nhận nuôi con nuôi .
Thứ hai : Với người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH do thôi việc, phục viên, xuất ngũ trường thời gian sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi :
Hồ sơ gồm sổ bảo hiểm xã hội đã chốt và những sách vở, tài liệu tương tự như như trên, tuy nhiên nếu những sách vở trong hồ sơ không hề hiển việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy ghi nhận nghỉ dưỡng thai. Với trường hợp giao dịch thanh toán phí giám định y khoa thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định, bảng kê những nội dung giám định của cơ sở thực thi giám định .
Cách tính chế độ thai sản?
Thứ nhất: Tiền nghỉ những ngày đi khám thai
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ theo Luật x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24)
Trường hợp khi nghỉ khám khi chưa đóng BHXH đủ 06 tháng thì tính mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của những tháng đã đóng BHXH .
Thứ hai: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý :
– Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi .
– Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con .
Hiện tại mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng / tháng và dự kiến giữ nguyên trong năm 2021 .
Dưới đây chúng tôi sẽ Tư vấn bảo hiểm thai sản mới nhất 2022 về Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh:
– Đối với người mẹ:
Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý : Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .
Mức hưởng 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ví dụ 1 : Chị C dự kiến sinh con vào ngày 16/3/2021, có quy trình đóng BHXH như sau :
– Từ tháng 10/2020 đến tháng 01/2021 ( 4 tháng ) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng / tháng ;
– Từ tháng 02/2021 đến tháng 3/2021 ( 2 tháng ) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng / tháng .
Mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau :
Như vậy, mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chính sách thai sản của chị C là 5.500.000 đồng / tháng .
Chị C nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con, tiền thai sản của chị C = 5.500.000 * 6 = 33.000.000 đồng .
– Đối với người cha:
+ Khi nghỉ chính sách thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh được nghỉ hưởng chính sách thai sản như sau : 05 ngày thao tác nếu vợ sinh thường ; 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ; 10 ngày thao tác trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ; 14 ngày thao tác trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật .
Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)
Trường hợp khi nghỉ chưa đóng BHXH đủ 06 tháng thì tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các tháng đã đóng BHXH.
+ Khi nghỉ hưởng chính sách thai sản của vợ
Trường hợp 1 : Chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ .
Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ
Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30
Trường hợp 2 : Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ .
Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30
Trường hợp 3 : Chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản khi sinh con mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ
Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30
Trường hợp 4 : Cả cha và mẹ đều tham gia bBHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản khi sinh con mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30
Trường hợp 5 : Chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe thể chất để chăm nom con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi .
Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.
Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30
Lưu ý, so với trường hợp người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chính sách thai sản được tính trên cơ sở mức trung bình tiền lương tháng của những tháng đã đóng BHXH .
Thứ ba: Tiền dưỡng sức sau sinh
Tiền dưỡng sức sau sinh = Số ngày nghỉ dưỡng sức * 30% * 1.490.000
Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động :
– Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên ;
– Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật ;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Chế độ thai sản của chồng 2022
Tiền chế độ thai sản của nam
Theo lao lý tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng trong những ngày nghỉ chăm vợ con được tính theo công thức :
Mức hưởng = Mbq6t : 24 X Số ngày được nghỉ
Trong đó : Mbq6t là mức trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chính sách thai sản. Trường hợp chưa đủ 06 tháng thì Mbq6t là mức trung bình tiền lương của những tháng đã đóng BHXH .
Ví dụ : Lương trung bình tháng đóng BHXH của lao động nam là 6.000.000 đồng / tháng. Lao động này có vợ sinh con phải phẫu thuật nên theo lao lý sẽ được nghỉ 07 ngày thao tác .
Số tiền thai sản mà lao động này nhận được là 6.000.000 đồng : 24 x 7 = 1.750.000 đồng .
Tiền trợ cấp 1 lần cho chồng khi vợ không tham gia BHXH
Cũng theo Luật này, đơn cử Điều 38, trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con .
Mức lương cơ sở lúc bấy giờ là 1,49 triệu đồng / tháng. Do đó, mức trợ cấp này là : 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng .
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản 1900 6557 tư vấn những vấn đề gì?
Tổng đài 1900 6557 sẽ tư vấn cho quý khách những yếu tố sau tương quan đến chính sách thai sản như sau :
– Tư vấn điều kiện kèm theo và những trường hợp được hưởng chính sách thai sản theo lao lý pháp lý ;
– Tư vấn về thời hạn hưởng chính sách thai sản sau khi sinh con theo lao lý pháp lý ;
– Tư vấn về lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định pháp luật;
– Tư vấn mức trợ cấp thai sản theo lao lý pháp lý ;
– Tư vấn về hồ sơ, thủ tục để đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật;
– Tư vấn cơ quan đảm nhiệm và xử lý hồ sơ hưởng chính sách thai sản theo lao lý pháp lý ;
– Tư vấn những yếu tố pháp lý khác tương quan đến chính sách thai sản theo pháp luật pháp lý ;
Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về Tư vấn bảo hiểm thai sản mới nhất 2022 theo đúng quy định pháp luật. Khách hàng quan tâm nội dung bài viết, có vướng mắc vui lòng phản hồi để chúng tôi hỗ trợ.
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category: Góc Tư Vấn