Quyết định thành lập hội đồng bảo hộ lao động cơ sở

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (63.76 KB, 2 trang )

Bạn đang đọc: Quyết định thành lập hội đồng bảo hộ lao động cơ sở – Tài liệu text

Cơ quan chủ quản:…………………………………………
Tên Doanh nghiệp:…………………………………………
Địa chỉ:………………………………………………………….
Điện thoại:……………………………………………………

Số:

QĐ-CTy……………………………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————–TP. Hồ Chí Minh, ngày…….. tháng……..năm 20…..

QUYẾT ĐỊNH
Thành lập Hội đồng Bảo hộ Lao động cơ sở
******
GIÁM ĐỐC CÔNG TY: …………………………………………………………

– Căn cứ chương IX Bộ luật Lao động (sửa đổi bổ sung) của nước Cộng Hòa Xã Hội
Chủ Nghĩa Việt Nam có hiệu lực thi hành từ 01/01/2003.
– Căn cứ Nghị định số 06/CP ngày 20/01/1995 của Chính phủ quy định chi tiết một số
điều của Bộ luật Lao động về an toàn lao động và vệ sinh lao động, Nghị định số
110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của
Nghị định 06/CP.
– Căn cứ Thông tư liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày
31/10/1998 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế – Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam, hướng dẫn thực hiện công tác bảo hộ lao động trong Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất
kinh doanh.
– Căn cứ Giấy phép Đầu tư số ………………………… của ……………………cấp cho
Công ty……………………………………………… ngày………tháng………năm 200……
– Theo đề nghị của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở:

Xem thêm: Tìm hiểu các thương hiệu thời trang nổi tiếng bậc nhất thế giới

Xem thêm: Thương hiệu – Wikipedia tiếng Việt

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay thành lập Hội đồng Bảo hộ Lao động Doanh nghiệp ……………………
gồm các thành viên có tên sau:
STT

HỌ TÊN

CHỨC VỤ CHUYÊN MÔN

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1

CHỨC VỤ TRONG
HĐBHLĐ CÔNG TY

Điều 2: Nhiệm vụ của Hội đồng Bảo hộ lao động Doanh nghiệp
– Tham gia và tư vấn cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng kế hoạch và chương trình
thực hiện công tác bảo hộ lao động theo định kỳ 06 tháng và hàng năm.
– Hội đồng Bảo hộ Lao động phải phối hợp với bộ phận tổ chức lao động xây dựng nội
quy, quy chế quản lý công tác bảo hộ lao động của Công ty.

– Đề xuất các biện pháp an toàn lao động và vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao
động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong Công ty.
– Kết hợp cùng các trưởng bộ phận, phòng ban tổ chức đào tạo, tuyên truyền công tác
an toàn và vệ sinh lao động cho tập thể công nhân trong Công ty nắm rõ để nghiêm túc thực
hiện.
– Kiểm tra việc chấp hành các chế độ thể lệ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn và vệ
sinh lao động trong phạm vi Công ty.
– Phối hợp cùng bộ phận y tế tổ chức đo đạc các yếu tố có hại đến môi trường lao động,
theo dõi tình hình bệnh tật, tai nạn lao động và đề xuất với Ban Giám đốc Công ty các biện
pháp quản lý và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
– Điều tra và thống kê các tai nạn lao động xảy ra trong Công ty. Báo cáo tổng hợp và
đề xuất các biện pháp phòng chống tai nạn lao động trong quá trình sản xuất cũng như có trách
nhiệm kết luận nguyên nhân và đề xuất xử lý hậu quả tai nạn lao động.
Điều 3: Quyền hạn của Hội đồng Bảo hộ Lao động
– Được tham dự các cuộc họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình sản xuất kinh
doanh và kiểm điểm kế hoạch thực hiện kế hoạch bảo hộ lao động.
– Được tham dự các cuộc họp về xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, các đề án
thiết kế thi công, nghiệm thu và tiếp nhận đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy móc, thiết bị mới
xây dựng, lắp đặt hoặc sau cải tạo, mở rộng để tham gia ý kiến về mặt an toàn và vệ sinh lao
động.
– Trong khi kiểm tra các bộ phận sản xuất nếu phát hiện thấy các vi phạm hoặc nguy cơ
xảy ra tai nạn lao động có quyền ra lệnh tạm đình chỉ ( nếu thấy khẩn cấp) để thi hành các biện
pháp cần thiết bảo đảm an toàn lao động, đồng thời báo cáo lên Ban Giám đốc Công ty.
Điều 4: Hiệu lực và điều khoản thi hành
– Hội đồng Bảo hộ Lao động chính thức hoạt động kể từ ngày quyết định được ban
hành.
– Các thành viên trong Hội đồng phải kết hợp chặt chẽ trong quá trình công tác và
nghiêm chỉnh chấp hành sự phân công của Chủ tịch Hội đồng để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
– Các trưởng bộ phận có trách nhiệm triển khai quyết định thành lập này cho toàn thể
nhân viên trong Công ty và chấp hành nghiêm túc nhằm hỗ trợ tốt cho các hoạt động của Hội

đồng Bảo hộ Lao động Công ty.
* Nơi nhận:
– HĐBHLĐ Thành phố
– HĐBHLĐ Quận
– LĐLĐ Quận
– BCH CĐCS
– Như điều 1
– Lưu

GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)

2

QUYẾT ĐỊNHĐiều 1 : Nay thành lập Hội đồng Bảo hộ Lao động Doanh nghiệp … … … … … … … … gồm những thành viên có tên sau : STTHỌ TÊNCHỨC VỤ CHUYÊN MÔN10CHỨC VỤ TRONGHĐBHLĐ CÔNG TYĐiều 2 : Nhiệm vụ của Hội đồng Bảo hộ lao động Doanh nghiệp – Tham gia và tư vấn cùng Ban Giám đốc trong việc kiến thiết xây dựng kế hoạch và chương trìnhthực hiện công tác làm việc bảo hộ lao động theo định kỳ 06 tháng và hàng năm. – Hội đồng Bảo hộ Lao động phải phối hợp với bộ phận tổ chức triển khai lao động thiết kế xây dựng nộiquy, quy định quản trị công tác làm việc bảo hộ lao động của Công ty. – Đề xuất những giải pháp an toàn lao động và vệ sinh lao động, cải tổ điều kiện kèm theo laođộng, phòng ngừa tai nạn đáng tiếc lao động và bệnh nghề nghiệp trong Công ty. – Kết hợp cùng những trưởng bộ phận, phòng ban tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy, tuyên truyền công tácan toàn và vệ sinh lao động cho tập thể công nhân trong Công ty nắm rõ để trang nghiêm thựchiện. – Kiểm tra việc chấp hành những chính sách thể lệ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn bảo đảm an toàn và vệsinh lao động trong khoanh vùng phạm vi Công ty. – Phối hợp cùng bộ phận y tế tổ chức triển khai đo đạc những yếu tố có hại đến thiên nhiên và môi trường lao động, theo dõi tình hình bệnh tật, tai nạn đáng tiếc lao động và yêu cầu với Ban Giám đốc Công ty những biệnpháp quản trị và chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động. – Điều tra và thống kê những tai nạn đáng tiếc lao động xảy ra trong Công ty. Báo cáo tổng hợp vàđề xuất những giải pháp phòng chống tai nạn đáng tiếc lao động trong quy trình sản xuất cũng như có tráchnhiệm Kết luận nguyên do và đề xuất kiến nghị giải quyết và xử lý hậu quả tai nạn thương tâm lao động. Điều 3 : Quyền hạn của Hội đồng Bảo hộ Lao động – Được tham gia những cuộc họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình sản xuất kinhdoanh và kiểm điểm kế hoạch thực thi kế hoạch bảo hộ lao động. – Được tham gia những cuộc họp về thiết kế xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại, những đề ánthiết kế thiết kế, nghiệm thu sát hoạch và đảm nhiệm đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy móc, thiết bị mớixây dựng, lắp ráp hoặc sau tái tạo, lan rộng ra để tham gia quan điểm về mặt bảo đảm an toàn và vệ sinh laođộng. – Trong khi kiểm tra những bộ phận sản xuất nếu phát hiện thấy những vi phạm hoặc nguy cơxảy ra tai nạn đáng tiếc lao động có quyền ra lệnh tạm đình chỉ ( nếu thấy khẩn cấp ) để thi hành những biệnpháp thiết yếu bảo vệ an toàn lao động, đồng thời báo cáo giải trình lên Ban Giám đốc Công ty. Điều 4 : Hiệu lực và lao lý thi hành – Hội đồng Bảo hộ Lao động chính thức hoạt động giải trí kể từ ngày quyết định được banhành. – Các thành viên trong Hội đồng phải phối hợp ngặt nghèo trong quy trình công tác làm việc vànghiêm chỉnh chấp hành sự phân công của quản trị Hội đồng để hoàn thành xong tốt trách nhiệm. – Các trưởng bộ phận có nghĩa vụ và trách nhiệm tiến hành quyết định thành lập này cho toàn thểnhân viên trong Công ty và chấp hành tráng lệ nhằm mục đích tương hỗ tốt cho những hoạt động giải trí của Hộiđồng Bảo hộ Lao động Công ty. * Nơi nhận : – HĐBHLĐ Thành phố – HĐBHLĐ Quận – LĐLĐ Quận – BCH CĐCS – Như điều 1 – LưuGIÁM ĐỐC ( Ký tên, đóng dấu )