Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn chuẩn sẽ giúp nhà tuyển dụng tăng khả năng tìm kiếm nhân tố phù hợp nhất cho doanh nghiệp cũng như quản lý hồ sơ hiệu quả.
Sau khi đề xuất kiến nghị xin bổ trợ nhân sự được duyệt và hoạt động giải trí tuyển dụng được tiến hành, những hồ sơ ứng tuyển sẽ lần lượt được gửi đến công ty. Quản lý những hồ sơ này xuyên suốt từ vòng hồ sơ cho đến khi kết thúc phỏng vấn vòng 2 có vai trò quyết định hành động so với việc doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm được nhân tài hay không và tác động ảnh hưởng đến cái nhìn của ứng viên về độ chuyên nghiệp của doanh nghiệp .
Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn gồm những thông tin gì?
Mẫu list ứng viên tham gia phỏng vấn cần không thiếu thông tin cá thể và tác dụng quy trình phỏng vấn qua những vòng. Nội dung cơ bản của mẫu thông tin ứng viên phỏng vấn gồm có :
Thông tin chung:
Bạn đang đọc: Mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn chuẩn
- STT;
- Họ và tên;
- Ngày sinh;
- Nơi ở hiện tại;
- Trình độ học vấn & Bằng cấp;
- Kinh nghiệm làm việc;
- Thông tin liên hệ (Email / Số điện thoại).
Đánh giá sau khi phỏng vấn vòng 1 (Thực hiện bởi phòng Nhân sự):
- Ngày phỏng vấn;
- Mức lương gross / tháng hiện nay;
- Mức lương kỳ vọng;
- Nhận xét.
Đánh giá sau khi phỏng vấn vòng 2 (Thực hiện bởi Trưởng phòng ban):
- Ngày phỏng vấn
- Nhận xét
Thông báo đến ứng viên: Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nên thông báo đến ứng viên kết quả phỏng vấn dù ứng viên đó không phù hợp.
Tiêu chí đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả
Dựa trên mô tả công việc ở mỗi vị trí mà nhà tuyển dụng sẽ có các tiêu chí đánh giá ứng viên sau phỏng vấn hiệu quả.
Mẫu danh sách ứng viên nên có bộ câu hỏi về chuyên môn nghiệp vụ
Bộ câu hỏi về trình độ nhiệm vụ như bài trắc nghiệm, bài test nhìn nhận rất thiết yếu cho một công ty. Điều này giúp tuyển dụng được ứng viên tương thích. Công việc này nên để những trưởng bộ phận kiến thiết xây dựng thay vì phòng nhân sự. Bởi người quản trị trực tiếp mới am hiểu nhiệm vụ thâm thúy. Bên cạnh đó, Nhân sự sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm tổng hợp lại bộ câu hỏi ứng viên đã triển khai xong .
Đánh giá ứng viên qua tính cách, thái độ
Nhà tuyển dụng thuận tiện nhìn nhận một ứng viên tương thích với văn hóa truyền thống công ty hay không qua cách vấn đáp phỏng vấn, thái độ trước những câu hỏi “ hóc búa ” và phong thái ăn mặc ( phục trang nhã nhặn, nhã nhặn ; phục trang hoành tráng ; sexy … ) .
Ngoài trình độ, nhiệm vụ thì tiêu chuẩn nhìn nhận này cũng rất quan trọng, quyết định hành động một ứng viên sẽ gắn bó lâu dài hơn, sát cánh cùng doanh nghiệp khi được thao tác trong môi trường tự nhiên tương thích .
Tiêu chí về bằng cấp, chứng chỉ
Dù tiêu chuẩn bằng cấp, chứng từ không còn quá quan trọng như ngày trước. Nhưng không có nghĩa là bằng cấp không thiết yếu khi tham gia tuyển dụng. Nhiều việc làm trình độ cao yên cầu bằng cấp như giáo viên, kế toán, nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước, kĩ thuật …
Bạn có thể tải mẫu danh sách ứng viên tham dự phỏng vấn (phiên bản Tiếng Việt và Tiếng Anh) trong LINK sau.
Xem thêm bài viết tại :
Mẫu tờ trình xin bổ trợ nhân sự trong doanh nghiệp ( tải không lấy phí )
Mẫu thư mời nhận việc chuẩn cho nhà tuyển dụng ( có đính kèm bản tiếng Anh )
Source: https://dichvusuachua24h.com
Category : Đào Tạo