Hé lộ lương của Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines

Theo thông tin công bố bổ trợ về tiền lương và thù lao của Hội đồng quản trị ( HĐQT ), Ban Kiểm soát ( BKS ) và Ban giám đốc, Vietnam Airlines cho biết năm 2021, ông Đặng Ngọc Hòa – Chủ tịch HĐQT – nhận mức tiền lương, thù lao cao nhất doanh nghiệp với 993 triệu đồng, tương tự gần 83 triệu đồng / tháng .Đứng thứ hai là Tổng giám đốc ông Lê Hồng Hà. Ông Hà nhận lương, thù lao 988 triệu đồng / năm, tương tự 82 triệu đồng / tháng. Con số năm 2020 ông Hà nhận được là 600 triệu đồng .Trong khi đó, nhiều chỉ huy Vietnam Airlines nhận được tiền lương và thù lao xê dịch 800 triệu đồng trong năm qua, tương tự khoảng chừng 66 triệu đồng / tháng. Ông Lê Trường Giang, ông Tạ Mạnh Hùng – Thành viên HĐQT và bà Nguyễn Thị Thiên Kim – Trưởng BKS nhận lương, thù lao xê dịch quanh mức 791 – 796 triệu đồng / năm .

Tiền lương của thành viên HĐQT và BKS Vietnam Airlines được xác định bằng 60% mức tiền lương, thù lao thực tế của từng chức danh tương ứng thực hiện trong năm 2019; mức thù lao của thành viên HĐQT, kiểm soát viên không chuyên trách bằng 20% mức tiền lương tương ứng của thành viên HĐQT, kiểm soát viên chuyên trách.

Bạn đang đọc: Hé lộ lương của Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines

( Biểu đồ : Văn Hưng ) .Tại phiên họp thường niên diễn ra mới gần đây, đại hội đồng cổ đông Vietnam Airlines đã trải qua tổng quỹ tiền lương và thù lao cho những thành viên HĐQT và BKS triển khai trong năm 2021 và kế hoạch năm 2022 .

Theo đó, tổng quỹ tiền lương, thù lao thực hiện năm 2021 của thành viên HĐQT, BKS đạt 4,1 tỷ đồng, tăng 35% so với con số được phê duyệt hồi đầu năm. Trong đó, quỹ tiền lương là hơn 3,8 tỷ đồng, còn quỹ thù lao là 268 triệu đồng.

Xem thêm: 10 thương hiệu áo sơ mi công sở nam được yêu thích tại Việt Nam

Trong năm nay, địa thế căn cứ số lượng thành viên HĐQT, BKS, dự kiến thời hạn thao tác trong thực tiễn và mức lương, thù lao tạm xác lập, Vietnam Airlines dự kiến quỹ tiền lương, thù lao của chỉ huy doanh nghiệp ở mức 4,15 tỷ đồng. Trong đó, quỹ tiền lương là hơn 3,6 tỷ đồng, còn quỹ thù lao là 552 triệu đồng .Về tình hình lao động và tiền lương, lao động sử dụng năm 2021 của Vietnam Airlines là 4.201 người, bằng 95 % so với cùng kỳ. Tổng nguồn quỹ tiền lương được sử dụng là 1.486 tỷ đồng, trong đó nguồn quỹ tiền lương dự trữ năm 2020 chuyển sang năm 2021 là 186 tỷ đồng .

Cũng tại buổi họp đại hội đồng cổ đông, Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines Đặng Ngọc Hòa cho biết do dịch Covid-19, việc làm và thu nhập của người lao động Vietnam Airlines chịu ảnh hưởng lớn. Năm 2019, tổng công ty này đã báo cáo Chính phủ và đề xuất cơ chế đặc thù về tiền lương, bổ sung vào Nghị định 20/2020/NĐ-CP.

Xem thêm: 25+logo của các thương hiệu nổi tiếng hiện nay và ý nghĩa

Tuy nhiên, sang năm 2020, nếu vận dụng đúng theo Nghị định 20, quỹ tiền lương của Vietnam Airlines chỉ bằng 25 % so với năm 2019 – trước thời gian bùng phát dịch Covid-19 .” Năm 2020, thu nhập của cán bộ công nhân viên của Vietnam Airlines chỉ bằng 60 % so với năm 2019. Năm 2022, khi thị trường đang phục sinh, Vietnam Airlines cũng cố gắng nỗ lực bảo vệ thu nhập của cán bộ công nhân viên bằng 65 % so với năm 2019 “, ông Hòa nói .

Hiện, tổng công ty có khoảng chừng 30 % lực lượng lao động đang tạm dừng hợp đồng nghỉ dài hạn không lương. Đại diện Vietnam Airlines cho biết so với lực lượng lao động còn lại được chi trả lương theo năng lực, góp phần và vận dụng giải pháp giảm lương cố định và thắt chặt, tăng lương hiệu suất cao việc làm .